国开《行政案例分析》期末综合测试（25分）
1．《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构？常设机构非常设机构驻地机构外派机构2．《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构？常设机构非常设机构驻地机构外派机构3．《听证会怎么成了“走...
国开《行政案例分析》单元五测试（15分）
1．《H市钓鱼执法事件》案例中，H市“钓鱼执法”事件产生的根本原因有哪些？私家车乱搭载执法者受利益驱动路人搭便车执法者执法素质低2．结合《H市钓鱼执法事件》案例，你认为钓鱼执法有哪些社会危害？损害政府公...
国开《行政案例分析》单元四测试（15分）
1．《深圳拟整顿“文山会海”》案例中，你觉得政府“文山会海”的主要根源是什么?领导者水平不够实现民主的需要文件和会议推进工作速度快行政事务的推行对文件、会议的过度依赖2．《深圳拟整顿“文山会海”》案例中，...
国开《行政案例分析》单元三测试（15分）
1．《听证会怎么成了“走过场”？》案例中，按照行政决策体制相关理论，听证会应归类于哪一决策系统？领导决策系统专家咨询系统公民磋商和参与系统信息支持系统2．《听证会怎么成了“走过场”？》案例中，按照行政决...
国开《行政案例分析》单元二测试（15分）
1．《为何选用老唐担任副市长》案例中，从老唐担任E市副市长的过程来看，这属于哪种行政领导产生方式？选任制考任制委任制聘任制2．《为何选用老唐担任副市长》案例中，从老唐担任E市副市长的过程来看，这属于哪...
国开《行政案例分析》单元一测试（15分）
1．《郑州馒头办》案例中的“馒头办”属于什么类别的机构？常设机构非常设机构驻地机构外派机构2．结合《郑州馒头办》案例和行政机构设置的相关原理，你认为“馒头办”是否应该设立？应该设立不应该设立不确定不知道...
国开《健康心理学》期终考试
1．学习动机越强学习效率就越高。（）正确错误2．合理分配自己的学习时间，特别是有效利用课余时间有利于意志品质的培养。（）正确错误3．气质和性格都有好坏之分。（）正确错误4．心理健康就是没有任...
国开《企业现场管理专项能力认证培训》形考任务四
1．以下关于开好生产工作碰头会的技巧，说法错误的是（）。会议讨论主题开放，内容不限，无需突出重难点营造良好的讨论气氛充分调动参与人员的积极性，鼓励参与人员多发言、多出点子，尊重参与人员的意见和...
国开《企业现场管理专项能力认证培训》形考任务三
1．从班组长在企业工作中的地位来看，班组长主要起（）作用。示范作用管理作用纽带作用其他都对2．狭义的质量主要是指（）。服务质量工作质量产品质量工程质量3．关于目视管理的作用，以下说法正确的是（）。显...
国开《企业现场管理专项能力认证培训》形考任务二
1．ISO9000是一个质量管理体系，强调（）的全面性和文件的规范化，拥有三级文件资料。成本管理质量管理生产管理设备管理2．对新投产的设备，工厂要负责在设备投产前（）制定出使用、维护规程并下发执行...
国开《企业现场管理专项能力认证培训》形考任务一
1．美国社会学家马斯洛认为，人具有生理、安全、感情、尊重、自我实现五个层次的需要。对错2．班组长是否能从按经验办事模式转换到按规律办事模式是其素质的提升的重要标志和向更高级别岗位晋升发展的基本条件。...
国开《通用管理实务》终考任务
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．JIT生产即准时生产，其基本思想是使生产的计划、控制及库存的管理达到最优化。对错2．以下有关针对不同类型的员工所采取的策略正确的是（）...
国开《通用管理实务》形考任务四
1．青岛海尔集团张瑞敏曾说过：部属的素质低不是你的责任，但是不能够提升部属的素质，却是你的责任。这句话体现了管理者培训（）的重要性。领导主管同事部属2．与人面对面沟通时你所表达的文字、语气语调、肢...
国开《通用管理实务》形考任务三
1．作为一名现场管理人员，在以下的做法中，能够避免矛盾冲突的做法是（）。与团队成员分享工作目标经常与团队成员见面制定详细的工作描述公开批评团队成员2．如果你是人事经理，你将如何在日常生活中避免团...
国开《通用管理实务》形考任务二
1．纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求？德法术情2．以下有关执行力的原因分析对应正确的是（）。把制度当形式——没细节指令、沟通不力；把目的当目标——没上行下效、虎头蛇尾；把别人当自己——没换位思考、理所...