国开《劳动经济学》形成性考核任务三

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1.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起(  )内,可以依法向人民法院提起诉讼。

10日

15日

30日

45日

2.(  )是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

企业战略

企业文化

企业责任

企业使命

3.下列不属于商业秘密的法律特征的是(  )。

秘密性

实用性

采取保密措施

社会性

4.人力投资收益是( )。

劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

劳动力质量提高为劳动者增加的收入

国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用

劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质

5.延长工作时间可安排补休的是(  )。

标准工作时间内加班

周日加班

国庆节加班

春节加班

6.劳动关系的主体是(  )。

用人单位、劳动行政部门、劳动者

用人单位、政府、劳动者

用人单位和劳动者

用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

7.劳动力是指( )。

人的劳动能力

具有劳动能力的人

简单的生理劳动

劳动

8.以下不属于失业类型的是(  )。

摩擦性失业

结构性失业

周期性失业

非自愿失业

9.劳动者利益的代表是(  )。

用人单位组织

工会组织

工会组织、职代会

政府人力资源和社会保障部门

10.劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( )。

增加

减少

不变

难以判定

11.收入效应和替代效应存在以下关系( )。

收入效应大于替代效应时,工作时间减少

替代效应大于收入效应时,工作时间增加

收入效应小于替代效应时,工作时间减少

替代效应小于改入效应时,工作时间增加

12.某地区的劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的共2.6万人,每个失业者失业时间的平均长度为2周,则该年该地区的失业率为( )。

0.26%

5%

1%

0.5%

13.根据《劳动合同法》,竞业限制的期限最长不得超过(  )。

1年

2年

3年

5年

14.( )不属于就业者。

临时工

雇主和自营人员

从事经济活动的就读学生

办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(有酬或自营等) 的人员

15.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫作( )。

供给富有弹性

供给无弹性

供给缺乏弹性

供给有无限弹性

16.我国三方协商机制发展的特色为(  )。

快速跳跃式的发展

政府主导

形式多样

机制法制化

17.个人劳动力供给曲线是( )的。

向前弯曲

向后弯曲

从左下向右上倾斜

从左上向右下倾斜

18.周期性失业产生的直接原因是(  )。

生产过程的周期性

劳动力再生产的周期性

经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

失业的周期波动

19.合作的根源主要有两方面,包括(  )。

被迫与自我实现

市场状况与被迫

工作本身特性与获得满足

被迫与获得满足

20.未建立工会的用人单位由职工民主推举集体协商代表,并须得到(  )职工的同意。

三分之一

半数以上

四分之三

全体

21.下列关于无差异曲线的论述,正确的是(  )。

无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

同一主体的无差异曲线绝对不能相交

离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

在同一平面上,有无数条无差异曲线

无差异曲线的形状为凹向原点

22.产生摩擦性失业的原因有(  )。

市场组织不完备

劳动力供求信息不灵

科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代了一部分劳动力

季节变化

行业与企业发生调整或转移

23.职业环境分析包括(  )。

社会环境分析

企业分析

自我分析

行业环境分析

24.以下劳动合同条款中,属于约定条款的是(  )。

工作单位

劳动合同期限

试用期

保密事项

25.在人力资源的产业配置方面,第一产业的劳动力向第二产业转移的原因是(  )。

工业劳动者的收入高于农业劳动者的收入

工业效率高于农业

农产品需求下降,工业品需求上升

技术进步对工业劳动力需求减少

人均收入增加对服务需求的扩大

26.经济补偿中的“月工资”是指劳动者劳动合同解除或终止前6个月的平均工资。

正确

错误

27.工资的辅助形式主要有奖金、津贴和年薪。

正确

错误

28.中国职工民主参与制度创新的内容包括职工民主参与理论创新、职工参与形式多样化和工会组织变革与形象再造。

正确

错误

29.劳务派遣单位的法定义务包括支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

正确

错误

30.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

正确

错误

31.当前劳资冲突的缓解途径有推动劳工工资标准与国际靠近。

正确

错误

32.经济效益影响微观工资水平。

正确

错误

33.人力资本的投资是一种生产性投资。

正确

错误

34.企业集体协商集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度。

正确

错误

35.某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中偏离化的表现。

正确

错误

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