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（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（）对成功求职起着举足轻重的作用。
（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
（）对职业生涯发展具有决定性作用。
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。
（）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征，善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构，或者先参谋指组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。
（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
（）是岗位专业能力的支柱。
（）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。
（）是就业所需的技术和能力。
（）是满足职业发展的必要条件。
（）是企业的核心文化。
（）是人的综合素养的主体和核心。
（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。
（）是职业匹配的唯一途径。
（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
（）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（）是组织的核心理念，是一切身缠、活动的基本准则。
（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。
“机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。
“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。
“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。
A公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。则A公司属于哪种项目组织结构？（）
LadyGaGa的成名曲《badromance》是LadyGaGa听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（）。
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训，充分体现了组织文化的重要作用有（）。
按照职场礼仪，在交换名片时，谁应该先递出名片？（）
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
班组的特点是（）。
班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（）。
班组文化是由（）组成。
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。
不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。
不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。
不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。
创新的基本方法有（）。
创新的特征有（）。
创新的主要素质要求有（）。
创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。
从哪几个方面可以促使企业文化落地？（）
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（）
当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（）。
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求，主要包括（）。
岗位工作环境包括（）。
岗位间的关联性，是用发展的思维看待岗位，主要包括哪两个方面的内容。（）
岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。
岗位匹配的主要因素有（）。
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
岗位胜任的基本能力包括（）。
岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
岗位文化的核心是（）。
高职院学生创新的重要平台是（）。
个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。
根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。
根据我国的职业划分，机械制造加工人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
根据我国的职业划分，邮政和电信业务人员属于我国职业大类中的哪一类？
工作、职业与事业其实就是同一个概念。
工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。
工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。
沟通的关键技巧是（）。
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
好的职业心态体现在（）。
很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。
很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（）造成的影响。
很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。
华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）
计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
技能人才创新的关键是（）。
加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力？（）
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。
建立和完善自我管理的基本规则（）。
健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。
交往的选择性特征有（）。
教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（）以后给发放的证书。（
进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多学习，这体现了（）。
近些年我们都特别关注身体的健康，所以出现了坚持卖放心油条的“油条哥”，“油条哥”的这种精神充分体现了他具备良好的（）。
竞争的基本技巧有（）。
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
竞争中的基本素质有（）。
具有自负型情感的人的特点有（）。
克服交往问题可以使用的策略有（）。
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
良好的职业道德主要包括（）。
良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
良好的职业意识包括（）。
马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。
每个团队成员必须认同团队目标并通力合作，个人的目标与团队目标一致，才能为实现共同目标而努力，同时也才能在团队中创造出自己的成绩。
美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。
面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（）
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。
某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（）
目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。（）
企业发展的决定因素是（）。
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。
企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。
亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
情感在社会交往中的个性化特征有（）。
请上网搜索IBM的组织结构图，并进行分析，可以获知，IBM最终比较成功的组织结构是哪种类型的？（）
全聚德的菜品被誉为“中华第一吃”，一提起“全聚德”三个字，人们就会想到它悠久的历史、丰富的文化内涵和老北京的服务特色，这体现了企业组织文化的什么作用（）。
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
人们工作和生活必备的能力是（）。
人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
融入工作团队的方法有（）。
融入团队的高校素质要求有（）。
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。
善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。
社会交往的基本方法有（）。
社会交往的价值是（）。
社会交往应具备的能力有（）。
社会交往中存在的主要问题有（）。
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。
随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（）。
随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
通过迪特公司对待上门讨要说法的顾客的态度和方式，以下说法正确的是（）。
通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（）。
通过竞争可以激发人们的工作、学习动力，这属于竞争的（）。
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
团队成员化解冲突的技巧有（）。
团队成员应该具备的素质有（）。
团队的价值有（）。
团队的类型有（）。
团队的效率在于成员间默契的配合，而这种默契来自于团队成员之间的互相欣赏和熟悉。
团队工作常用的方法有（）。
团队生存与工作的三大要素是（）。
团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。
团队需求的角色有（）。
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
团队与群里之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群里可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
团队与群体的差异有（）。
团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。
团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。
拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（）不高的表现.
王明和李刚的成绩每次总是不相上下，一次期末考试王明为了能够超过李刚，在考试中作弊，王明的这种竞争属于（）。
为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（）。
为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（）。
我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。
我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（）。
下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。
下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。
下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。
下列属于职业匹配的典型情况的是（）。
下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。
下列选项的描述属于良好的职业习惯的是（）。
下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。
下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
下列选项是影响竞争能力提升的核心要素的有（）。
下列选项属于班组形象的是（）。
下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。
下列选项属于竞争的负面心理的是（）。
下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
下列选项属于社会的构成要素的是（）。
下列选项属于社会交往中存在的问题的是（）。
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
下列选项中属于岗位用人标准的是（）。
下列选项中属于岗位职业素养的是（）。
下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。
下列选项中属于就业陷阱的是（）。
下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（）。
下列选项中属于职场中较好的沟通方式的是（）。
下列选项中属于职业素养的意义的是（）。
下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。
下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。
现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（）
小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。
小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（）
小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）
小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。
小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（）。
小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。
小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。
虚拟团队就是不存在的团队。
虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
学生团队与工作团队的差异表现有（）。
学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。
压力的管理策略有（）。
压力的来源有（）。
压力管理的目标有（）。
压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
要实现从学生团队向工作团队的顺利转化主要是实现对团队文化、价值和行为规范的认同。
要想实现很好的自主发展和自我管理，就必须让自己从他控型的生活学习方式，转变为自控型的生活学习方式。
一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。
一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；学会一种技术和手艺，就可以终身受用。
一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）
依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（）。
依据情感状态标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（）。
以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。
以下描述属于团队的特点的是（）。
以下描述中，是正确的握手礼仪的是（）。
以下描述中，属于求职简历的作用的是（）。
以下描述中属于求职资料的作用的是（）。
以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。
以下属于在工作中常用的沟通方式的是（）。
以下选项是职业生涯的阶段是（）。
以下选项属于人才技能需求发展趋势的是（）。
以下选项属于组织应该有的价值观的是（）。
以下选项中是良好的职业道德的要培养的内容的是（）。
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（）。
以下选项中属于职业特征的是（）。
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
在工作的过程中，因为沟通交往不顺畅，而常常完不成工作任务而被领导批评，这样的压力源属于（）。
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀？（）
在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。
在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。
在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（）。
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
在设计组织架构的时候，我们应该遵循的设计原则种类有（）。
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。
在社会交往中个人的主体特征有（）。
在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。
在生活与工作中，我们要多与那些聪明的人有见识的人多交流和交往，从而可以提升自己的职业素质，这种方式是通过什么途径来提升自身的素质？（）
在团队中，如何才能超越自我，挑战高端？（）。
在信息搜集的过程中，我们会用到很多的渠道，比如网络、人脉、招聘会等，以下渠道中，属于通过网络的渠道获取信息的是（）。
在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（）
在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节？（）。
在中国，有个著名的故事“三个和尚”，说的是一个和尚自己挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这个故事是社会交往中的什么法则（）。
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。
在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。
在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（）。
战略专家克尼奇·欧米说：“战略始于顾客，顾客决定产品。成功的战略是要找到更新的、更有效的方法去满足顾客的需求。”这充分体现了组织发展规律中的哪个规律（）。
战胜拖拉的办法有（）。
掌握职场行为的技巧有（）。
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
职场的主要规则，职场运行的核心动力是（）。
职场就是职业内活动的场所。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
职场中常见的问题有（）。
职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。
职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。
职业活动的主体是（）。
职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。
职业技能包括（）。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
职业内活动的主体是（）。
职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析，为自己确定（）。
职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
职业是不会伴随着经济发展而改变的。
职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
职业素养的特征有（）。
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）。
职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，它包括（）。
只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
自我管理的内容包括（）。
自我管理就是在做人和做事上管理好自己。
自我管理素养和能力包括（）。
自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，它将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。
自我管理中的常见问题有（）。
自主发展就是随意发展。
自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。
组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（）。
组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（）
组织结构的类型有（）。
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。它是一个架构体系。
组织是由哪些要素或资源组成的？（）
组织文化的功能有（）。
组织文化的构成要素有（）。
组织文化的核心是（）。
组织文化的特点有（）。
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
作为职业人，良好的职业素养的养成并非一蹴而就的事情，需要一个长期的修炼过程，因此我们在培养良好的职业素养时，应该养成的习惯有（）。
（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。
（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。
（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。
（）对成功求职起着举足轻重的作用。
（）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。
（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。
（）对职业生涯发展具有决定性作用。
（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。
（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。
（）就是根据职业生活规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。
（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征，善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。
（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。
（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。
（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。
（）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构，或者先参谋指组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。
（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。
（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。
（）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
（）是岗位专业能力的支柱。
（）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。
（）是就业所需的技术和能力。
（）是满足职业发展的必要条件。
（）是企业的核心文化。
（）是人的综合素养的主体和核心。
（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应，是职业目的达成的基础。
（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。
（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。
（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。
（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。
（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。
（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。
（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。
（）是职业匹配的唯一途径。
（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。
（）是职业外活动最重要的聂荣，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动中处于核心地位。
（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。
（）是组织的核心理念，是一切身缠、活动的基本准则。
（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。
（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。
（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。
“机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。
“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。
“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（）。
A公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。则A公司属于哪种项目组织结构？（）
LadyGaGa的成名曲《badromance》是LadyGaGa听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（）。
阿里巴巴的“江湖文化”以及对入职员工的培训，充分体现了组织文化的重要作用有（）。
按照职场礼仪，在交换名片时，谁应该先递出名片？（）
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。
班组的特点是（）。
班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（）。
班组文化是由（）组成。
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。
不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。
不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。
不同组织内容的组织结构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（）。
传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。
创新的基本方法有（）。
创新的特征有（）。
创新的主要素质要求有（）。
创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。
从哪几个方面可以促使企业文化落地？（）
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。
大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属于不良择业心理中的哪一种？（）
当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。
刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能力还是在执行能力，不管在书面文采还是口头表达上，自己做的都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌（）。
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求，主要包括（）。
岗位工作环境包括（）。
岗位间的关联性，是用发展的思维看待岗位，主要包括哪两个方面的内容。（）
岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。
岗位匹配的主要因素有（）。
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
岗位胜任的基本能力包括（）。
岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（）。
岗位文化的核心是（）。
高职院学生创新的重要平台是（）。
个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，此过程称为（）。
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。
根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。
根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。
根据我国的职业划分，机械制造加工人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一类？（）
根据我国的职业划分，邮政和电信业务人员属于我国职业大类中的哪一类？
工作、职业与事业其实就是同一个概念。
工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。
工作就是体力或脑力劳动，是用来谋生的。
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。
公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（）影响。
沟通的关键技巧是（）。
沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。
好的职业心态体现在（）。
很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。
很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（）造成的影响。
很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（）。
华为公司创始人任正非的学校的经历告诉我们，在职场中我们要做到哪一点？（）
计划不如变化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。
技能人才创新的关键是（）。
加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力？（）
简历是我们在找工作时推销自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越多越好，外观越花哨越好。
建立和完善自我管理的基本规则（）。
健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。
交往的选择性特征有（）。
教师证、会计证、导游证等证书是证明持证人具备相应的（）以后给发放的证书。（
进入公司，首先要向公司中的前辈多请教多学习，这体现了（）。
近些年我们都特别关注身体的健康，所以出现了坚持卖放心油条的“油条哥”，“油条哥”的这种精神充分体现了他具备良好的（）。
竞争的基本技巧有（）。
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。
竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。
竞争中的基本素质有（）。
具有自负型情感的人的特点有（）。
克服交往问题可以使用的策略有（）。
肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。
劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（）能力。
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。
良好的职业道德主要包括（）。
良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。
良好的职业意识包括（）。
马斯洛需求层次理论中，以下选项是从金字塔底部到顶部需求顺序的是（）。
每个团队成员必须认同团队目标并通力合作，个人的目标与团队目标一致，才能为实现共同目标而努力，同时也才能在团队中创造出自己的成绩。
美国的民主竞选，是属于哪种竞争（）。
面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（）
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。
某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（）
目前对我国几家知名公司有这样的一个评价“最难走的360人和最好走的腾讯人，最难挖的阿里人和最好挖的百度人。”这种评价或说法，充分体现了一个公司的（）。
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。（）
企业发展的决定因素是（）。
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。
企业组织文化的落地可以采取的形式是（）。
亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。
情感在社会交往中的个性化特征有（）。
请上网搜索IBM的组织结构图，并进行分析，可以获知，IBM最终比较成功的组织结构是哪种类型的？（）
全聚德的菜品被誉为“中华第一吃”，一提起“全聚德”三个字，人们就会想到它悠久的历史、丰富的文化内涵和老北京的服务特色，这体现了企业组织文化的什么作用（）。
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。
人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。
人们工作和生活必备的能力是（）。
人是社会的核心要素，具有（）双重属性。
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。
任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。
融入工作团队的方法有（）。
融入团队的高校素质要求有（）。
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。
善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。
社会交往的基本方法有（）。
社会交往的价值是（）。
社会交往应具备的能力有（）。
社会交往中存在的主要问题有（）。
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。
事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。
随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（）。
随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些就的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。
提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。
通过迪特公司对待上门讨要说法的顾客的态度和方式，以下说法正确的是（）。
通过集体讨论、互相启发、互相激励产生的一种技法人的创造性思维的创造方法是创新方法中的（）。
通过竞争可以激发人们的工作、学习动力，这属于竞争的（）。
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。
团队成员化解冲突的技巧有（）。
团队成员应该具备的素质有（）。
团队的价值有（）。
团队的类型有（）。
团队的效率在于成员间默契的配合，而这种默契来自于团队成员之间的互相欣赏和熟悉。
团队工作常用的方法有（）。
团队生存与工作的三大要素是（）。
团队是积极的，群体是中心的，甚至是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。
团队是一个协作互补的群里，它需要团队成员之间建立相互（）的关系，它是合作的基石。
团队需求的角色有（）。
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。
团队与群里之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群里可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。
团队与群体的差异有（）。
团队只有对他们所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标的意义和价值，才能够成为高效的团队。
团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。
拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（）不高的表现.
王明和李刚的成绩每次总是不相上下，一次期末考试王明为了能够超过李刚，在考试中作弊，王明的这种竞争属于（）。
为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（）。
为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（）。
我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。
我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到负责自己意愿的岗位。
无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（）。
下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。
下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。
下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。
下列属于职业匹配的典型情况的是（）。
下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。
下列选项的描述属于良好的职业习惯的是（）。
下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。
下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。
下列选项是影响竞争能力提升的核心要素的有（）。
下列选项属于班组形象的是（）。
下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。
下列选项属于竞争的负面心理的是（）。
下列选项属于良好的竞争意识培养的方法的是（）。
下列选项属于社会的构成要素的是（）。
下列选项属于社会交往中存在的问题的是（）。
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。
下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。
下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
下列选项中属于岗位用人标准的是（）。
下列选项中属于岗位职业素养的是（）。
下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。
下列选项中属于就业陷阱的是（）。
下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（）。
下列选项中属于职场中较好的沟通方式的是（）。
下列选项中属于职业素养的意义的是（）。
下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。
下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。
现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。
现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（）
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。
想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（）
小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。
小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（）
小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（）
小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（）。
小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（）。
小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（）很高。
小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。
虚拟团队就是不存在的团队。
虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。
学生团队与工作团队的差异表现有（）。
学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（）。
压力的管理策略有（）。
压力的来源有（）。
压力管理的目标有（）。
压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。
要实现从学生团队向工作团队的顺利转化主要是实现对团队文化、价值和行为规范的认同。
要想实现很好的自主发展和自我管理，就必须让自己从他控型的生活学习方式，转变为自控型的生活学习方式。
一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。
一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）。
一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；学会一种技术和手艺，就可以终身受用。
一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）
依据交往的方式，可以将社会交往的类型划分为（）。
依据情感状态标准和方法，可以将社会交往的类型划分为（）。
以下描述属于企业与组织文化相关的制度建设的是（）。
以下描述属于团队的特点的是（）。
以下描述中，是正确的握手礼仪的是（）。
以下描述中，属于求职简历的作用的是（）。
以下描述中属于求职资料的作用的是（）。
以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（）。
以下属于在工作中常用的沟通方式的是（）。
以下选项是职业生涯的阶段是（）。
以下选项属于人才技能需求发展趋势的是（）。
以下选项属于组织应该有的价值观的是（）。
以下选项中是良好的职业道德的要培养的内容的是（）。
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（）。
以下选项中属于职业特征的是（）。
以下招聘要求的信息中，属于应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（）。
由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。
在工作的过程中，因为沟通交往不顺畅，而常常完不成工作任务而被领导批评，这样的压力源属于（）。
在工作中的拖延者，实际是在自我管理中没有做好（）。
在交流中，只顾自己滔滔不绝的讲话，而不注意和在乎对方的感受与反应，这违反了沟通中的哪个要诀？（）
在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（）。
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。
在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。
在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。
在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。
在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单位、国企，对于那些小公司能不去就选择不去，因为小公司不稳定，没有发展机会。
在抗日初期，毛泽东带领农民翻身闹革命，建立了红色政权，根据霍兰德的六角形模型，毛泽东属于哪种类型的人（）。
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。
在设计组织架构的时候，我们应该遵循的设计原则种类有（）。
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。
在社会交往中个人的主体特征有（）。
在社会学中的社会的定义是：社会指的是由有一定联系，相互依存的人们组成的超乎个人的、有机的整体。
在生活与工作中，我们要多与那些聪明的人有见识的人多交流和交往，从而可以提升自己的职业素质，这种方式是通过什么途径来提升自身的素质？（）
在团队中，如何才能超越自我，挑战高端？（）。
在信息搜集的过程中，我们会用到很多的渠道，比如网络、人脉、招聘会等，以下渠道中，属于通过网络的渠道获取信息的是（）。
在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（）
在职场中注意自己的穿着打扮，不穿拖鞋，穿着不过于随意，这体现职场技能中的哪个环节？（）。
在中国，有个著名的故事“三个和尚”，说的是一个和尚自己挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这个故事是社会交往中的什么法则（）。
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。
在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，此象限的大小与自我观察、自我反省的能力有关。
在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。
在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。
在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。
择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（）。
战略专家克尼奇·欧米说：“战略始于顾客，顾客决定产品。成功的战略是要找到更新的、更有效的方法去满足顾客的需求。”这充分体现了组织发展规律中的哪个规律（）。
战胜拖拉的办法有（）。
掌握职场行为的技巧有（）。
直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。
职场的主要规则，职场运行的核心动力是（）。
职场就是职业内活动的场所。
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。
职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
职场中常见的问题有（）。
职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。
职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。
职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。
职业活动的主体是（）。
职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。
职业技能包括（）。
职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。
职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。
职业内活动的主体是（）。
职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
职业生涯规划就是通过对主观因素和客观环境的分析，为自己确定（）。
职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。
职业是不会伴随着经济发展而改变的。
职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。
职业素养的特征有（）。
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。
职业素质是劳动者职业能力的一种综合体现，表现为（）。
职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映，它包括（）。
只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。
自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。
自我管理的内容包括（）。
自我管理就是在做人和做事上管理好自己。
自我管理素养和能力包括（）。
自我管理型团队是一种有效得多团队管理方式，它将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。
自我管理中的常见问题有（）。
自主发展就是随意发展。
自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。
自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求，也是工作团队成员的核心素质体现。
组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（）。
组织的产生源于人类的生产斗争和社会斗争。
组织的核心理念，一切生产、活动的基本准则，是组织文化的哪个要素？（）
组织结构的类型有（）。
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。它是一个架构体系。
组织是由哪些要素或资源组成的？（）
组织文化的功能有（）。
组织文化的构成要素有（）。
组织文化的核心是（）。
组织文化的特点有（）。
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。
作为职业人，良好的职业素养的养成并非一蹴而就的事情，需要一个长期的修炼过程，因此我们在培养良好的职业素养时，应该养成的习惯有（）。
