第一章
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。
面谈法属于组织行为学研究方法的（）。
组织行为学的特点有（）。
组织行为学研究的层次有（）。
组织行为学的两重性来自于（）。
组织行为学的理论基础有（）。
科学的研究方法应遵循的原则是（）。
行为测量量表有（）。
在行为研究中，对变量处理的方式有（）。
组织行为学的研究方法包括（）。
第二章
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。
决定人的心理活动动力特征的是（）。
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。
老心理分析论的代表人物是（）。
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发录感，活动成果突出而优异的人属于（）。
明确目的，自觉支配行动的性格属于（）。
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。
影响人的行为的因素有（）。
人的行为特征有（）。
个性的特点是（）。
影响个性形成的因素主要有（）。
特质论的代表人物有（）。
希波克拉底划分的气质类型有（）。
气质差异主要应用于（）。
气质差异的应用应遵循的原则是（）。
按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）。
斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为（）。
社会知觉主要包括（）。
知觉偏差主要表现有（）。
当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）。
X理论认为（）。
第三章
下列选项中不可能作为公司股东的是（）。
（）指出资额超过公司资本总额的50%以上，或者持股比例虽然不足50%，但依其出资额或持有的股份所享有的表决权足以对股东（大）会的决议产生重大影响的股东。
（）是公司法人资信状况的基础证明，是投资者对投资活动的最低担保，在一定程度上反映了公司法人的最初经济实力。
我国《公司法》规定，股东的货币出资金额不得低于注册资本的（）。
我国《公司法》规定，有限责任公司的股东为（）以下。
公司设立是指公司设立人为使公司获得独立法人资格，依照法律规定使公司在法律上获得认可的过程。（）
股东出资的财产属于公司的法人财产，法人财产的所有人是股东而不是公司法人。（）
一个公司可以建立多处生产经营场所，所以一个公司经公司登记机关注册登记的公司住所也可以有多个。（）
设立有限责任公司需要具备的条件之一是股东共同制定公司章程。（）
有限责任公司既可以采取发起设立方式，也可以采取募集设立方式。（）
第四章
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：()。
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。
任务角色和维护角色都多的群体属于()。
任务角色多而维护角色少的群体属于()。
维护角色多而任务角色少的群体属于()。
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（）。
人们在群体中可以获得的需要和满足有()。
同质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
异质结构的群体达到最高工作效率的条件是（）。
群体典型的角色有（）。
自我为中心角色包括（）
任务角色包括（）
维护角色包括（）
群体决策的方式有（）
按人际关系的结构分，人际关系的类型有（）
按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（）
人际关系的功能有（）
人际关系确立的条件有（）
人际关系的发展动力有（）
人际关系的发展趋势是（）
人际交往的原则是（）
冲突的来源有（）
解决或减少冲突的策略有（）
引起冲突的策略有（）
第五章
最早进行领导方式研究的是（）。
领导的连续流理论是（）提出的。
（）提出了不成熟–成熟理论。
“途径–目标”理论是（）提出的。
管理系统理论是由（）提出的。
一般认为，管理方格图中，最有效的领导方式有（）。
布莱克和莫顿认为（）的领导方式是最有效的。
团队型的领导风格是（）。
在管理方格图中，1.9型的领导风格是（）。
利克特认为最好的领导风格是（）。
在管理方格图中，9.1型的领导风格是（）。
在领导行为方格图中，任务型的领导是（）。
在“途径–目标“理论中，持有何种领导方式领导者能给下级提出挑战性的目标，并相信他们能达到目标。（）
主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（）领导方式。
勒温认为存在着（）的领导工作方式。
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。
“途径-目标”-理论认为，领导方式有（）。
领导规范模式提出了选择领导方式的七项原则中，属于可接受原则的有（）。
下列选项中，属于领导行为理论的是（）。
下列选中中，属于领导权变理论的有（）。
一个合理化的领导班子应该具有的特征是（）。
领导艺术是指领导者在行使领导职能时所表现出来的技巧，领导艺术具有的特点是（）。
“途径–目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
与组织的职位特性相关的领导权力包括（）。
个人权力包括（）。
一个领导要使自己有影响力，必须具备以下条件（）。
按照重要性程度，决策可以分为（）。
按照复杂程度即有无既定程序可循，决策可以分为（）。
按照对结果的预测程度，决策可以分为（）。
政治行为更多地源于组织文化而非个人差异。
组织中的政治行为是普遍存在且不可避免的。
个人权力来源于个人在组织中的地位。
菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的、哪种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。
现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。
领导者选聘就是从组织内部选拔能够胜任的人原来担任组织中空缺的领导岗位。
处理好上级关系的着眼点是与上级保持亲密的联系。
决策就是拍板定案。
决策就是出谋划策。
第六章
大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（）
帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）
下面哪一个不是组织的基本要素？（）
我们平常所说的企业精神实质上是一种（）
第七章
“熵”能测量环境的什么特性？（）
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（）
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。
组织变革大致涉及（）。
以人为中心的变革措施主要包括（）。
以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）
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