国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】培训扩展分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币如有问...
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币...
国开《公务员制度讲座》形成性考核三
【题目】调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当职务层次的非领导职务。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核二
【题目】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核二
【题目】从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取每2年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核二
【题目】采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《公务员制度讲座》形成性考核二
【题目】重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公务员制度讲座》形成性考核二
【题目】日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币