【题目】从自我实现人的假设，心理学家提出了（）理论。X理论Y理论超Y理论人群关系理论 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织设计的基本原则不包括（）。分工协作权责对等指挥统一层级分明 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导者的主要职能就是制定组织战略。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导与（）都是在组织内部通过影响他人的协调活动实现组织目标的过程。A.B.C.D.控制计划分配管理 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】显性的组织文化包括制度文化、行为文化和（）。物质文化精神文化规章制度组织哲学 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导者的影响力是由权力性影响力决定的。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】实施领导行为的主体是（）。被领导者领导者领导环境领导素质 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织发展等同于组织变革。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】桑南菲尔德提出了学院型、俱乐部型、棒球队型和（）四种组织文化类型。足球队篮球队高尔夫型堡垒型 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导权变理论又称为领导情境理论。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）认为“领导是对一个组织起来的团体为确立和实现目标所进行的活动施加影响的过程”。斯托格狄尔坦南鲍姆吉普利克特 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织发展的核心是组织结构的发展。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）。单环学习双环学习全员学习高效学习 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】魅力型领导理论和参与型领导理论是20世纪后期提出的领导理论。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导行为在处理与人的关系上主要通过激励机制和（）来实现。约束机制控制机制奖惩机制惩戒机制 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】所有的群体都是团队。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】社会学家（）运用系统的概念，提出了一个社会系统模型。斯科特霍斯曼巴纳德卡恩 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】LPC问卷即“最难共事的同事”量表。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】领导的职能主要是处理“三大关系”：即与人的关系、与事的关系及与（）的关系。整治时间经济文化 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织发展的新趋势是团队。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
