【题目】企业文化是一个静态的概念，一经形成会在一个较长的时间内稳定不变。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】文化价值观的神现者是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化网络对企业文化传播起积极作用。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】具有图腾的企通是个鲜明的企业体现着其他企业难以模仿的行为模式和文化内涵，具有较强的对内凝聚力和对外冲击力。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】超凡的想象力和果断的判断力是最重要的企业家特质。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在跨国并购过程中中介机构起不了多大作用。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业图腾文化是一个静态发展的概念，具有相对的稳定性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化与企业战略的“交集”是企业的核心价值观，它既属于企业文化，又属于企业战略。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】管理的对象，从根本上说是“人”与“物”两大因素。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化的一切方面都与效率有关。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】人口资源和劳动力资源突出了人的质量:人才资源则主要突出了人的数量;人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格，影响着企业文化的个性和发展。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家精神是企业家素质的综合反映，是企业家在日常经营管理实践中体现出的总的作风。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】核心竞争力的形成是企业在过去的成长历程中积累再产生的，而不是通过市场交易获得的。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】核心竞争力的载体是企业员工。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业战略与企业文化是相辅相成的关系，是企业长远持续发展的两个坐标轴。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】未来企业的竞争必将是企业文化的竞争，企业文化已成为企业核心竞争力的核心要素，是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】成熟的企业不需要企业文化变革。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化网络既包括正规传播渠道，也包括非正规传播渠道。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
