国开《企业文化》终结性考核
【题目】企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化建设通常是一个漫长而复杂的过程。它常常发端于企业家个人的经营思想和经营策略，并通过企业制度的形式保障实施，最终落实成为员工的行为习惯。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】第二次世界大战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】熊彼特认为，创新是一个经济范畴，而非技术范畴，它不是科学技术上的发明创造，而是指把已发明的科学技术引入企业之中，形成一种新的生产能力。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化创造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而做出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】图腾不能等同于精神，有精神的企业不见得有图腾。有图腾的企业一般都有精神，而且，有时也有可能企业的图腾和精神不一致。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】人口资源和劳动力资源突出了人的质量:人才资源则主要突出了人的数量;人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币