【题目】企业文化理论是20世纪（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。60年代70年代80年代90年代 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。经验主义教条主义理性主义非理性主义 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业精神是（）追求的价值尺度。经营者管理者员工股东 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家的个性决定着企业文化的（）。生命类型发展风格 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）提出了著名的Z理论。威廉二世鲍威尔威廉·大内德鲁克 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业营造良好企业形象，必须首先注意树立（）。理念形象产品形象服务形象员工形象 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。设计者组织者创始者示范者 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。《日本企业管理艺术》《Z理论》《企业文化》《追求卓越》 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）是企业文化传播的主导者。企业家企业员工企业英雄顾客 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”是（）的企业文化口号。索尼公司松下公司三星公司LG公司 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。缺乏创新缺乏人才缺乏资金缺乏技术 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化建设实质是打破旧有（），建立新文化的过程。文化惯性习惯习俗传统惯性 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业的第一核心竞争力是企业的（）。资金核心价值观技术地理位置 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家精神是一种（）的人力资本资源。资本性异质性组织性战略性 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了作用。个人主义国家主义集体主义封建主义 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）。禁止放任鼓励了解 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。生产率利润竞争力市场占有率 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。终身雇佣制年功序列制看板管理企业工会 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。企业家制度员工价值观 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】品牌文化结构可分为三个层次，分别是（）物质层行为层浅显层理念层 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
