国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。无领导小组讨论管理游戏角色扮演履历分析 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0...
国开《人才市场与人事代理》作业三
【题目】档案材料收集归档业务的操作流程包括（ ）；材料归档。（1）登记归档材料信息（2）材料移交库房（3）档案材料归档申请（4）审核归档材料（3）；（1）；（2）；（4）（3）；（2）；（1）；（4）（3）；（4）；（2）；（1）（3）；（4）；（1）；（2） 试题来...
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】城镇调查失业率，是指城镇调查失业人数占城镇调查从业人员总数与城镇调查失业人数之和的比重。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》期终考试
【题目】 个人存档业务的操作流程包括:委托存档申请;（ ）；审核档案及存档材料；签订委托存档合同并登记信息；开具存档凭证填写档案回执；领取存档凭证；档案入库。（1）开具商调函;（2）提交存档材料（3）审核申请材料;（4）调档（3）；（2）；（4）；（1）（3）；...
国开《人才测评技术及应用》形考任务一
【题目】从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中,特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】在（）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。公文筐测验管理游戏角色扮演无领导小组讨...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】为满足用人单位的日常岗位招聘要求时，职业介绍机构应向用人单位及时提供人力资源信息，并初步筛选求职应聘人选，为其推荐合适的求职者。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】个体推荐跟踪服务业务流程为：制作个体推荐跟踪服务调查表；（ ）；确定被录用员工的就业稳定状况；实施跟踪结果的整理归档。（1）记录跟踪服务的内容和结果（2）制定个体推荐跟踪服务的方案（3）进行跟踪调查（4）信息反馈和改进（2）；（1）；（3）；（4）（1...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】 推荐岗位业务流程包括：（ ）；推荐回执。（1）职业介绍员进行简单的个人求职指导（2）开具推荐说明或面试通知单（3）岗位信息的获取（4）个人求职登记业务操作完毕后，首先应询问求职者是否需要个人职业指导服务（4）；（3）；（2）；（1）（4）；（3）；...
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。对错 试题来源人才市场与人事代理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才市场与人事代理》作业二
【题目】单位就业登记业务流程包括：单位准备申请材料；（ ）；录入系统；材料整理留存；提取被录用人员档案。（1）单位填表并加盖公章（2）提供办理“就业失业登记证”或信息变更材料（3）单位提交申请材料（4）社保所工作人员审核材料（1）；（2）；（3）；（4）（2）...