国开《公共管理学》第一次形成性考核作业
【题目】本来应当由政府承担的职能，却因没有尽到职责而出现了“真空”现象，我们称其为政府职能的（）缺位越位错位不到位 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在1776年撰写《国富论》,论述了对政府角色理解的学者是（）。亚当·斯密凯恩斯胡德史蒂文·科恩 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
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【题目】下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念（）政府的职能是“掌舵”而不是“划桨”引进私营部门的管理手段和经验公务员保持政治中立公共服务以顾客为导向 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】1926年标志着公共行政学理论体系形成的两本权威行政学教科书《行政学研究导论》和《公共行政学原理》在美国出版，这两本书的作者分别行政学家是（）泰勒和法约尔怀特和威洛比威尔逊和古德诺罗伯特·达尔和赫伯特·西蒙 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷此内...
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】在20世纪一二十年代发表著作，对官僚制度进行系统分析和论证，并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（）马克思?韦伯古德诺法约尔赫伯特?西蒙 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】政策评估是一个_____的过程。( )既有事实判断又有情感判断既有态度判断又有价值判断既有情感判断又有价值判断既有事实判断又有价值判断 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷此内容查...
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【题目】提供一种真实的或假设的公共管理场景，然后要求研究者去思考问题和寻求答案，这种方法是（）系统分析法案例分析法比较分析法定量研究法 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】英国著名经济学家（）在他著名的经济学著作《国富论》中对政府财政的管理范围和职能进行了限定。威廉·配第马歇尔亚当·斯密洛克 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】通常培训需求分析从（）进行。财务分析组织分析任务分析个人分析 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在现阶段的公共管理学研究中，将各个国家的政治、经济和公共管理模式进行比较，从中找出共性的规律，这种方法是（）系统分析法案例分析法比较分析法定量研究法 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...