国开《公共管理学》第一次形成性考核作业
【题目】1887年，美国学者（）在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行政学诞生的象征性标志。古德诺斯坦因泰勒威尔逊 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】绩效管理过程一般由（）构成。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。分布情况质量结构数量 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。监控与约束理念监控与约束制度监控与约束机制监控与约束方式、方法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。系统性基础性参与性动态性 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是保证绩效目标完成的主要保障。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。专家组工作分析对象的直接领导职位任职者人力资源管理者 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷...
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【题目】基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，...
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【题目】（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。绩效管理人力资源规划人力资源招募人力资源培训 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。比率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】绩效考核主要从()进行。业绩能力和潜力态度能力和素质 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...