国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。技术能力战略理解能力领导力与执行力并重团队建设能力 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。公共部门人力资源管理也要“以人为本”公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性 试...
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【题目】准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。部门意见法专家评价法德尔菲法工作研究法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
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【题目】绩效管理过程一般由（）构成。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。分布情况质量结构数量 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
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【题目】完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。监控与约束理念监控与约束制度监控与约束机制监控与约束方式、方法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。系统性基础性参与性动态性 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是保证绩效目标完成的主要保障。绩效计划绩效监控绩效考核绩效反馈 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。专家组工作分析对象的直接领导职位任职者人力资源管理者 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
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【题目】绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷...
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【题目】基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币，...
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【题目】（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。绩效管理人力资源规划人力资源招募人力资源培训 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。反应评估学习评估行为评估结果评估 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《公共关系学》形考任务3
【题目】服装给人的第一印象就是款式，可以使用于不同的场合，表达不同的意义。由于服装的样式非常多，我们只能简单地将其分成（）、社交装和便装三种。套装正装工作装西装 试题来源公共关系学 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《公共关系学》形考任务3
【题目】在正式的庆典、会见、会议、谈判等场合，落座上很有讲究。落座的礼仪主要有（）原则。“以右为尊”“以前为上”“对门为大”“以左为尊”以尊为先 试题来源公共关系学 查看整套课程试卷0.2金币