国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资，他每月应得的二倍五倍十倍 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。按比例定员按业务分工定员按劳动效率定员按设备定员 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】（）不属于人力资源规划模块的主要功能。入职评价部门编制设计部门设计组织架构设计 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】我国民法典对夫妻关系增加了一条原则性规定，它是（）“夫妻有互相忠实的义务”“夫妻应当互相忠实，互相尊重”“夫妻互享配偶权”“夫妻有互相同居的义务” 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》综合测验(2022春)【有5次答题机会】
【题目】贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获"行业排头兵”与"优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。...
国开《人力资源管理实务》2单元测验(2022春）
【题目】某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( )。50人100人150人200人 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《婚姻家庭继承法》22春形考作业1（20分）
【题目】人民法院受理申请宣告婚姻无效案件后，经审查确属无效婚姻，原告申请撤诉的（）不予准许应予准许研究后确定法院与原告协商确定 试题来源婚姻家庭继承法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》5单元测验(2022春)
【题目】根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。对错 试题来源人力资源管理实务 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人力资源管理实务》4单元测验(2022春)
【题目】某公司采取2级分配法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。公司对商品柜组的分配方法：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工...