国开《酒店人力资源管理》形考任务二（第三、四章） 形考试题 【题目】酒店在招聘人才时, 为了避免录取不适合的应聘者, 一般都会在聘用前进行测试。若招聘失误, 让不适合的人进入酒店, 他不但无法贡献自己, 还会影响酒店整体的员工绩效, 间接或直接地打击酒店的对外形象。 对 错 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷 此内容查看价格为0.2金币，请先登录如有问题，请联系微信客服解决！
