国开《酒店人力资源管理》形考任务三（第五-七章） 形考试题 【题目】针对不同的培训对象和培训目的，有不同的培训方法。（ ）是通过设计一个接近现场的培训环境，模拟一系列实际工作中情景，利用情景置换法使学员进入角色去处理各种问题和矛盾。 讲授法 角色扮演法 个案分析法 小组讨论发言法 试题来源酒店人力资源管理 查看整套课程试卷 此内容查看价格为0.2金币，请先登录如有问题，请联系微信客服解决！
