【题目】以下有关执行力的原因分析对应正确的是（ ）。

把制度当形式——没细节指令、沟通不力；

把目的当目标——没上行下效、虎头蛇尾；

把别人当自己——没换位思考、理所当然；

把个人当团队——没过程奖励、影响士气；