国开《内部控制》形考作业一

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1.1、内部控制,是由企业董事会、监事会、经理层和(      )实施的,旨在实现控制目标的过程。

全体员工

财务部门

管理层

股东会

2.2、.我国《企业内部控制基本规范》发布的时间是(         )。

 2008年6月28日 

2006年7月15日

 2006年2月15日 

2009年7月1日

3.、我国《企业内部控制配套指引》发布的时间是(       )。

2006年2月15日

2010年4月26日

 2008年6月28日

2006年7月15日

4.4、(       )负责内部控制的建立健全与有效实施。

股东大会

董事会

监事会

经理层

5.5、内部控制的五要素中,(        )是重要的基础。

控制活动

风险评估

内部环境

信息与沟通

6.6、内部控制的五要素中,(        )是重要的环节。

控制活动

风险评估

内部环境

信息与沟通

7.7、内部控制的五要素中,(    )是重要的手段。

控制活动

风险评估

内部监督

信息与沟通

8.8、内部控制的五要素中,(       )是重要的条件。

控制活动

风险评估

内部环境

信息与沟通

9.9、内部控制的根本目标是(        )。

 

保证企业经营管理合法合规

保证资产安全

提高经营效率和效果

促进企业实现发展战略

10.10、内部控制应当在全面控制的基础上,关注重要业务事项和高风险领域。这体现了内部控制的(            )原则。

全面性原则

重要性原则

制衡性原则

成本效益原则

11.11、 下列不属于内部控制的目标的是(        )。

保证企业经营管理合法合规

保证资产安全

提高经营效率和效果

 保证审计的质量

12.12、下列不属于我国企业内部控制规范体系的构成内容的有(        )。

企业内部控制具体规范

企业内部控制应用指引

企业内部控制基本规范

企业内部控制评价与审计指引

13.13、企业内部控制配套指引不包括(      )。

企业内部控制应用指引

企业内部控制基本规范

企业内部控制评价指引

企业内部控制审计指引

14.14、下列不属于内部环境类指引的是(       )。

组织架构

全面预算

人力资源

企业文化

15.15、 下列不属于控制活动类指引的是(     )。

销售业务

资金活动

社会责任

财务报告

16.16、下列不属于控制手段类指引的是(         )。

信息系统

全面预算

合同管理

业务外包

17.17、内部控制应当权衡实施成本与预期效益,以适当的成本实现有效控制。这体现了内部控制的(          )原则。

全面性原则

重要性原则

制衡性原则

成本效益性原则

18.18、企业对建立与实施内部控制的情况进行常规、持续的监督检查,属于(        )。

全面性监督

日常监督

定期监督

专项监督

19.19、内部控制缺陷包括设计缺陷和(      )。

运行缺陷

重大缺陷

一般缺陷

重要缺陷

20.20、下列不属于组织结构的设计应遵循的原则的是(         )。

权责对等

精简高效

运转协调

成本效益

21.1、下列属于内部控制的基本假设的有(         )。

控制实体假设

可控性假设

复杂人性假设

不串通假设

控制主体假设

22.2、COSO报告认为内部控制框架包括的要素有(        )。

控制环境

风险评估

控制活动

信息与沟通

内部监控

23.3、根据内部控制的目标不同,将内部控制分为(         )。

信息质量控制

资产安全控制

经营绩效控制

会计系统控制

全面预算控制

24.4、按照控制的内容,内部控制分为(           )。

一般控制

原因控制

结构控制

应用控制

过程控制

25.5、内部控制的局限性表现在(        )。

人为错误

制度缺憾

越权管理

串通舞弊

环境或系统的变化

26.6、企业内部控制应用指引可以划分为三类,即(            )。

内部环境类指引

控制活动类指引

控制手段类指引

评价类指引

审计类指引

27. 企业建立与实施内部控制,应遵循的原则是(          )。

全面性原则 

制衡性原则

成本效益原则

重要性原则

适应性原则

28.8、下列属于内部控制五要素的是(          )。

内部环境

控制活动

风险评估

内部监督

信息与沟通

29.9、风险应对的具体策略包括(        )。

风险规避

风险降低

风险分担

风险承受

风险化解

30.10、内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括(             )。

组织架构

发展战略

人力资源

企业文化

社会责任

31.1、内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。(       )

32.2、授权批准控制属于经营绩效控制的方法之一。(      )

33.3、COSO报告对我国的会计理论和会计实务方面都具有重大的启示和借鉴意义。(      )

34.4、风险管理框架是对内部控制框架的扩展和延伸,它涵盖了内部控制,并且比内部控制更完整、有效。(        )

35.5、我国在20世纪80年代前就有“内部控制”这一概念。(         )

36.6、我国〈企业内部控制基本规范〉在形式上借鉴了COSO报告5要素框架,同时在内容上体现了风险管理8要素框架的实质。(   )

37.7、我国企业内部控制规范体系是由企业内部控制基本规范和应用指引构成。(      )

38.8、企业内部控制基本规范适用于我国所有的企业。(      )

39.9、内部控制是由企业监事会实施的、旨在实现控制目标的过程。(   )

40.10、内部控制的定义体现了全员、全面、全过程控制的理念。(       )

41.11、内部控制的目标是保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。(   )

42.12、企业内部控制应用指引、评价指引、审计指引三者之间是没有联系的。(       )

43.13、企业内部控制配套指引只适用于我国的上市公司。(     )

44.14、内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应,并随着情况的变化及时加以调整。这体现了内部控制的制衡性原则。(  )

45.15、企业应当在董事会下设立审计委员会。审计委员会负责审查企业内部控制,监督内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况,协调内部控制审计及其他相关事宜等。(    )

46.16、企业识别外部风险,应当关注经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给、自然灾害、教育水平等经济因素。(    )

47.17、终止与信用下滑的客户的合作属于风险应对策略中的风险降低策略。(      )

48.18、为重要财产购买保险、业务属于风险应对策略中的风险分担策略。(      )

49.19、不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。(   )

50.20、企业应当建立信息与沟通制度,明确内部控制相关信息的收集、处理和传递程序,确保信息及时沟通,促进内部控制有效运行。(     )

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