1．世界公认的成功定义就是迅速实现一个有意义的既定目标。
对
错
2．挫折可以使失败的人变为成功的人，使悲观的人变为乐观的人，使懒惰的人变为勤奋的人。
对
错
3．保持热情主动的工作精神的技巧是：保持自己良好的工作风格；树立长远目标，激发工作热情；少走弯路，多干实事；善于配合，把工作尽早完成。
对
错
4．一个目标只有量化，才可预订；只有可测定，才能积累。
对
错
5． 赞美是情感纽带，是具有智慧、教育和道德上的优越感的表现
对
错
6．幸福不能用金钱去量化，它是蕴藏在人生深处的一种珍贵的感情。
对
错
7．职业既是人的一种社会活动和生活方式, 又是一种经济行为。
对
错
8．具有重视个人的主观世界, 喜欢沉思、自我陶醉特征的人是内倾型性格。
对
错
9．简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
对
错
10．一个人的天赋才能就是能力。
对
错
11．罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的（ ）。
方式
目的
动机
原则
12．目标的实现需要（ ），这是目标与空想的分水岭。
设定
预测
量化
思考
13．日本有一项国家级的奖项，叫（ ）。
终生成就奖
首相奖
天皇奖
国家最高奖
14．在工作中，你必须要把（ ）和工作目标的信念深植心中。
职业规划
职业生涯
工作规划
工作计划
15．制定（ ）的最大好处就是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。
工作计划
工作方法
工作制度
工作规则
16．要真正使一个人快乐，就必须使他树立（ ）的信念。
失败
经受挫折
成功
坚强
17．快乐是人类特有的一种（ ），具有浓重的主观色彩。
心理感受
主观感受
主观感觉
生理感受
18．在设定目标的同时，首先要找出设定这些目标的（ ）。
步骤
理由
方法
程序
19．要成功，需要树立（ ）目标，激工作热情。
短期
长期
中期
工作
20．（ ）是自信的创造者，甚至是胜利和成功的必需工具。
恒心
素质
能力
热情
21．就业信息获取基本原则（ ）？
准确原则
.实效原则
时效原则
.开拓原则
22． 职业生涯规划具有特点包括（ ）？
可行性
适应性
.抉择性
.挑战性
23．个人简历需要注意的问题（ ）？
.精心设计
展现自我
有的放失
.实事求是
24．霍兰德提出职业–人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是：（1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型。
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
（1）（2）（4）
（6）（7）（8）
（1）（3）（4）（6）（7）
25．在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧
保持自己良好的工作风格
树立长远目标，激发工作热情
少走弯路，多干实事
善于配合，把工作尽早完成
26．心态决定人的视野和成就。从成功学的角度来看，人的心态只有两种
积极的
认真的
.消极的
.勤奋的
27．心态作用于生活的各个领域，包括一个人的（ ）和（ ）。
私生活
职业生活
工作
学习
28．.在工作中，经常会犯的敬业态度的错误有（ ）
偷懒
情绪化
迟到
不负责任
29．做好目标的量化工作，我们需要注意以下几点：（ ）
制定宏伟蓝图
目标要长短结合
不断改变长期目标
确立明确的近期目标
30．使工作环境整洁有效的办法是（ ）
学会安排事项的先后顺序
不放无关的东西
完成手头的工作
帮别人完成工作
