1．
同一性
层次性
广泛性
差异性
2．霍兰德提出职业–人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（ ） （1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型
（1）（2）（3）（6）（7）（8）
（1）（2）（4）（6）（7）（8）
（1）（3）（4）（6）（7）（8）
（1）（2）（3）（4）（5）（6）
3．张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）这种。
创造性
安全性
技术
管理型
4．一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ）。
自身的优势
家庭背景的优势
不高攀
不低就
5．生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？
独特性
终身性
发展性
综合性
6．在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划的关键。
职业定位
自我评价
确立目标
环境评价
7．
多血质
粘液质
抑郁质
胆汁质
8．
气质
性格
兴趣
能力
9．假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（ ）。
懒散
搞帮派
搬弄是非
不主动介入人际关系的是非
10．根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ ）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
（3）（1）（2）
（3）（2）（1）
（2）（3）（1）
（1）（2）（3）
11．
蒂德曼
伍德
帕森斯
弗朗塞拉
12．
找单位实习
利用自己的社会关系网
咨询社会职介公
以上答案都正确
13．关于大学生职业准备，表述最准确的是：
职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了
职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
以上说法都不对。
14．有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：
不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
15．毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：
毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品
在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的
政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介
以上说法都正确
16．作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
未来的利润前景
竞争环境
经济特点
以上均是
17．大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
参加招聘会衣着不得体
职业理想成为借口
择业强求“门当户对”
求职面试的虚假和浮躁
18．大学生就业的主要权益包括以下（ ）
（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接
受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）
违约及求偿权。
（1）（2）（4）（6）（7）（8）
（1）（4）（5）（6）（7）（8）
（1）（3）（4）（6）（7）（8）
| （1）（2）（3）（6）（7）（8） |
19．先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（ ）
个体面试
小组面试
标准程序面试
压力型面试
20．创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
公益
团队
社会
经济
21．按照在决策时的价值追求，职业决策者可以分为
安全型
期望型
综合型
逃避型
22．大学生面临的生涯发展的阶段与任务
职业选择期
职业稳定器
职业进入期
职业探索期
职业适应期
职业准备期
23．建立合理的智能结构的原则
创新原则
适应原则
效能原则
目标原则
个性原则
24．成功的职业素质因素包括（ ）
个性人格素质
能力素质
品德素质
健康素质
25．个人简历需要注意的问题（ ）？
展现自我
精心设计
有的放失
实事求是
26．
方法能力
松弛能力
专业能力
社会能力
27．创业者要敢于（ ）。
承担风险
冒险
从大事做起
挑战
28．
合作
坚韧
转化
果断
29．创业应具备的能力有（ ）。
数学能力
公关能力
文字表达能力
创新能力
30．外职业生涯是指从事一种职业时的（ ）等因素的组合及其变化的过程
工作内容
工资待遇
工作单位
工作职务
工作时间
31．论述就业陷阱及其应对策略。
32．小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。
