1．劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。
解除
自行解除
撤销
终止
2．根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年
劳动者在该用人单位连续工作满十五年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3．劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（ ）规定。
企业规章制度
劳动合同
法律法规
集体合同
4．根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有
工作内容和工作地点
试用期
社会保险
劳动合同期限
5．下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6．对人类而言，很多自然资源如土壤、阳光、水、森林等具有两重性，它们是指
既是自然资源，又是自然环境要素
既是有限资源，又是无限资源
既是已被利用资源,又是潜在资源
既是可更新资源，又是不可更新资源
7．根据《公司法》的规定，下列人员中，不得兼任有限责任公司监事的有
董事
经理
财务负责人
副经理
8．按照工资的确定方式，可将工资分为
计时工资
计件工资
津贴工资
奖励工资
9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )
解除合同
终止合同
变更合同
续订合同
10．环境法中的总量控制的规定主要符合的生态规律是
协调稳定
能流物复
负载定额
时空有宜
11．支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
临时工的劳动报酬
加工承揽的劳动报酬
轮换工的劳动报酬
雇佣工人的收入
12．用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的有
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
13．法律义务是法律关系的主体依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为。
正确
错误
14．劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
正确
错误
15．用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）
赔偿金
违约金
滞纳金
罚金
16．公司的经营范围由（ ）规定，并依法登记。
法律
董事会
公司章程
上级主管部门
17．社会保险具有的特征是
社会性
强制性
互济性
福利性
18．订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
正确
错误
19．经济法的体系是指
经济法律关系
经济法概论体系
经济法律体系和经济法概论体系的总和
把各种经济法规按一定标准和序列，分层次、分系统排列组合成的统一体
20．经济法立法宗旨的确立需要依靠的原则是
国家引导市场、市场调节企业原则
遵循和运用经济规律原则
责权利效相统一原则
巩固、发展社会主义公有制和保护多种经济形式合法发展的原则
21．我国《草原法》规定，草原包括
高寒草原
草山
草地
荒漠草原
22．以环境问题的危害后果为标准，环境问题可区分为环境污染与环境破坏。
正确
错误
23．当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。
正确
错误
24．提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
终止劳动关系
劳动争议发生
调解不成
仲裁委员会决定受理
25．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有
发生工伤，公司概不负责
合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
