1．当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。
正确
错误
2．会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
正确
错误
3．根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
正确
错误
4．管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
正确
错误
5．霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。
正确
错误
6．艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
正确
错误
7．合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。
正确
错误
8．群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。
正确
错误
9．从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
正确
错误
10．时间是管理者工作有效性的前提基础。
正确
错误
11．群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )
马斯洛
梅奥
霍兰德
勒温
12．一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为
逆商
智商
情商
德商
13．人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为 ( )。
第一资源
软实力
软资源
稀缺资源
14．根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？
授权式
参与式
说服式
命令式
15．管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。
自然科学
行为学
社会学
心理学
16．不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
抑郁质
胆汁质
多血质
粘液质
17．经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。
马斯洛
艾尔顿.梅奥
亚当.斯密
麦格雷戈
18．管理方格图中的贫乏型领导是
对人对工作都不关心
对人和对生产都关心
关心人而不关心工作或生产
关心生产和效率，不关心人
19．需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
美国行为学家
英国经济学家
美国心理学家
德国心理学家
20．德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。
工业心理学
人群关系理论
社会测量学理论
群体动力理论
21．其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于
法定权
参照权
专家权
奖赏权
22．;一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝;说的是( )现象。
社会致弱
从众
社会促进
社会惰化
23．社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ ）。
角色意识
角色行为
角色任职
角色期望
24．中国古代管理心理思想衰落时期是？
元明清
先秦时期
汉魏到隋朝
唐宋
25．我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。
邮件
电话
眼神
电报
26．吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？
知识
自我防御
适应
价值表现
27．情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是
高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
28．我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )
电话
电报
邮件
眼神
29．发现新事物时的喜悦感属于（ ）
美感
激情
道德感
理智
30．员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?
符号指标
基本价值观
行为规范
核心假设
31．管理心理学在国外心理学界被称为
现代心理学
管理心理学
组织心理学
社会心理学
32．个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。
社会致弱
社会促进
责任分摊
从众
33．个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。
抑郁
失败
冷漠
挫折
34．其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于
法定权
参照权
专家权
奖赏权
35．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
个案法
观察法
测验法
实验法
36．群体这个概念是美国社会学家
库利
勒温
米尔斯
马斯洛
37．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。
社会促进
社会惰化
从众
社会致弱
38．社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（ ）。
角色意识
角色行为
角色任职
角色期望
39．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。
社会促进
社会惰化
从众
社会致弱
40．（ ）是人生存与发展的基础和条件。
安全感
精神需求
良好的人际关系
良好的心理品质
41．人员培训通常选用的形式有（ ）。
角色扮演法
讲授法
案例研讨法
互动小组法
42．以下选项属于某医院组织文化的有（ ）。
某医院院训
某医院网标
某医院院徽
某医院院歌
43．简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。
鼓励引导员工
倾听抱怨
忍受某些行为
写信宣泄
44．每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
经济的需求
感情的需求
包容的需求
支配的需求
45．人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
认同
定向
公开
公平
46．领导干部应当具备五大方面的素质，包括以下
思想道德
支配决断
科学文化
身体心理
47．态度改变的理论主要有
认知失调理论
参与改变理论
认知平衡理论
人本主义理论
48．人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
认同
定向
公平
公开
49．下列哪些选项属于权力性影响力因素？
职位
品格
学识
资历
50．管理心理学的研究内容包括
个体心理
组织心理
群体心理
公众心理
