1．在服装生产淡季，一部分工人被辞退，处于失业状态中。这种失业属于周期性失业。
对
错
2．随着农业劳动生产率的不断提高，第二和第三产业占用的劳动力不断增加，占社会劳动力的比重不断上升。
对
错
3．择业观念指导应该判断求职者择业观念是否正确，分析择业观念的问题类型及原因，进而对求职者进行引导。
对
错
4．个人测评服务的操作步骤依次为制定方案、确定工具、实施测评、结果处理与报告撰写、结果反馈与建议。
对
错
5．自主择业的军转干部，由政府协助就业，发给退休金。
对
错
6．根据培训对象和培训内容的不同，职业培训分为就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训三类。
对
错
7．影响劳动力供给的自然因素主要有人口规模、人口的自然结构和劳动者个人身件条件等。
对
错
8．人事代理与人才派遣的最重要区别，人事代理机构与人才个体间不存在劳动关系。
对
错
9．“猎头”项目组在职业经理人正式聘用后，还要进行信息反馈、评估等方面后续工作。
对
错
10．设立人才中介服务机构，只需要在工商行政管理部门登记即可。
对
错
11．影响劳动力供给的因素有自然因素、经济因素和社会制度因素等。
对
错
12．与单位职工强制性缴费不同的是，存档人员的缴费行为是自愿的，而非强制性的。存档人员可根据自己的经济情况决定参保、自愿中断或接续，但到退休前不能退出，特殊情况除外。
对
错
13．城镇调查失业率，是指城镇调查失业人数占城镇调查从业人员总数与城镇调查失业人数之和的比重。
对
错
14．国家对军队转业干部实行自主择业计的方式安置。
对
错
15．在开展“猎头”业务时，咨询顾问应电话查询、问卷调查与面对面访谈相结合的方式，从候选人的同事、前任主管那里取得有关候选人的详细资料，这样可以确定其背景、个性特征、工作习惯和品质，以便客户作录用与否的决策。
对
错
16．小李找到工作后，但是在单位中总是感觉自己得不到重用，几番考虑后决定辞职回家。这种失业属于自愿失业。
对
错
17．失业预警需要对宏观经济形式变化、经济结构调整、企业生产转换、自然灾害，公共安全突发事件、人口变迁及迁移因素对就业失业产生的影响、失业变化情况等进行连续监测和综合分析
对
错
18．我国在1995年就确定了不充分就业的统计定义。不充分就业是指非个人原因，在调查周期内工作时间不到30小时，但愿意从事更多工作的人员。
对
错
19．发布招聘广告，其实质是向求职者发出要约邀请。
对
错
20．职业培训经费按照职工工资总额的1%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训。
对
错
21．当就业弹性小于1或者等于0时，说明说明经济增长并不能创造就业岗位，甚至减少了就业岗位。
对
错
22．在人事外包服务的入职管理流程中，员工将所需材料交服务商后，服务商应立即为员工办理用工手续，并将员工信息录入系统。
对
错
23．2009年，我国因发生的金融危机，曾经造成部分农民工失业，提前返乡。这种失业为季节性失业。
对
错
24．心理测验是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理素质进行有效测度的标准化的测量工具，因其具有简便易行、程序规范、结果客观的特点。
对
错
25．人才测评的实质就是人才评价，是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的知识、能力、态度等进行客观、准确评价的一种社会活动。
对
错
26．企业人力资源管理咨询是企业管理咨询的一项重要内容，是一种新兴的 （ ）密集型产业，一开始走的就是市场化道路。
资本
劳动
技术
知识
27．满足人才应聘中的信息对称要求的方式是（ ）。
网络招聘
报纸招聘
猎头
招聘会
28．对人才测评的理解不正确的是（ ）。
不同的测评目的直接决定方法组合的选择、测评实施流程的设计以及测评结果的使用范围和方式
人才测评是测量和评价的有机结合，它既要进行定量分析，也要进行定性分析
在具体每一次测评活动中，应尽可能做到客观真实、面面俱到
人才测评是企业人力资源管理中重要的组成部分
人才测评是促进企业发展和人才成长的有效工具
29． 个人存档业务的操作流程包括:委托存档申请;（ ）；审核档案及存档材料；签订委托存档合同并登记信息；开具存档凭证填写档案回执；领取存档凭证；档案入库。
（1）开具商调函;
（2）提交存档材料
（3）审核申请材料;
（4）调档
（3）；（2）；（4）；（1）
（3）；（1）；（4）；（2）
（3）；（2）；（1）；（4）
（1）；（4）；（3）；（2）
30．在高级管理人员搜寻时，不宜用（ ）对候选人筛选和评估。
查看简历
关键业绩（KPI）
问卷调查法
平衡计分卡（BSC）
31．国际上“猎头”公司的收费惯例是（ ）。
职业经理人年薪的30％，面试和相关的差旅费由客户承担
职业经理人年薪的30％
对不同项目、不同客户会执行不同收费标准
对大客户、长期客户给予减免收费的优惠
32．人力资源服务起源于欧美，1905 年世界第一个（ ）测试《比奈西蒙量表》产生，这是现代人才测评的里程碑事件。
职业兴趣
智力
性格
情商
33．高级人才推荐咨询不包含 （ ）。
人力资源管理咨询
人才搜寻
人才评价
人才培训
34．档案查阅、借阅业务的操作流程包括 ：提交审阅申请材料；
（ ）；查阅监控；阅档完毕清点档案材料；档案入库。
（1）档案出库
（2）登记查阅信息
（3）审核申请材料
（4）阅档室查阅档案
（3）；（2）；（1）；（4）
（2）；（1）；（3）；（4）
（2）；（3）；（1）；（4）
（3）；（1）；（2）；（4）
35．人才服务中劳务派遣项目服务最早起源于（ ）公司。
波士顿职业局
凯利服务公司
Samuel Workman
万宝盛华公司
36．人才派遣服务的运作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程，其中，人才知识禀赋的（ ）不归派遣机构或要派机构所有。
经济所有权
法定所有权
占有权
使用权
37．公共人力资源服务机构免费为劳动者提供的服务包括（ ）等。
职业指导
就业援助
办理就业登记
职业介绍
38．求职指导工作主要包括（ ）。
信息咨询
职业素质测评
择业观念指导
职业设计和帮助求职者克服求职挫折
39．人事外包供应商的（ ），将是人事外包领域决定性的核心竞争力。
流程整合服务能力
地理覆盖能力
驻店服务
内包
40．下列关于人才服务业的表述正确的是（ ）。
人才服务产业是以通过提供人才服务为同类属性的企业经济活动的集合或系统
人才服务业的主体，是外在的、专业化的人才服务机构，具有市场主体地位，其提供的产品具有私人产品性质
人才服务业的对象是用人单位，他们通过向人才服务机构付费获得服务
人才服务业的目的具有竞争性、排他性
人才服务业的内容是人才培养、配置、使用诸环节产生的需求及其总和，具有广谱性
41．职业指导人员对求职者的职业指导的目标（ ）。
帮助求职者就业
帮助求职者实现就业稳定
关注求职者长远的职业生涯发展
帮助求职者提高薪酬待遇
42．职业素质测评业务流程包括（ ）；测试报告的解读.
熟悉测评系统
讲述作答规则
求职者作答
打印结果报告
43．下列有关人才服务业的表述中，正确的有（ ）。
人才服务提供商发挥居间作用
人才中介机构扮演的是用人单位和人才个体间传递信息和临时协调人的角色
人才服务提供商可以成为客户希望与之实质性合作伙伴角色或买者和卖者角色
人才服务提供商除了提供求职求才有关服务外，还可以包括培训、管理咨询等服务
44．个人求职登记业务流程包括：求职在进场；求职者阅读“求职须知”；（ ）;信息录入;确定求职者是否接受个人求职指导服务。
求职者出示有效证件，职业介绍人员进行条件审核
求职者填写“个人求职登记表”
职业介绍人员进行简单职业指导，调节求职意愿
对求职者进行相关技能培训
45．员工在离职领取退工单和劳动手册后，服务商应规定时间内为员工办理（ ）等手续。
养老保险
医疗保险
失业保险
住房公积金
商业保险
工伤保险
46．就业的新类型包括（ ）。
非正规就业
灵活就业
充分就业和不充分就业
阶段性就业
47．有关国外人才服务业发展表述正确的有（ ）。
人才服务业成为欧美“朝阳产业”，具有很大的发展前景
以就业服务为主的人才服务业所创造新的就业岗位将超过任何其它产业
人才服务国际贸易发展迅速
满足雇主的多方面需要，成为当前欧洲国家人才服务业的重要特点
48． 职业指导的工作内容包括（ ）。
人力资源市场供需分析指导
劳动就业法律、法规、政策指导
求职者素质、职业能力测评及求职者职业设计
单位用人指导和帮助实施
49．就业的特征包括：（ ）。
劳动者必须在本国规定的年龄阶段内就业
劳动者必须愿意，而且有能力完成一定的社会经济工作
劳动者必须以获得经济收入或工资报酬为直接目的
劳动者所从事的必须是合法的经济活动
50．人事档案特点包括（ ）；流动性；机密性。
全面性
现实性
真实性
动态性
51．就业调控的政策工具，主要包括（ ）等。
财政政策
货币政策
产业政策
人力政策
52．失业造成的影响包括（ ）。
经济系统紊乱
大量资源浪费
大量社会问题
失业者的精神损失和物质损失
53．人事档案的分类包括（ ）；学历、学位、培训和专业技术职务材料；政审材料；党团材料；奖励材料；处分材料；录用、任免、出国(出境)、工资等材料；其他可供组织参考的材料。
履历材料
自传材料
鉴定、考核、考察材料
总结材料
54．常见的错误择业观念类型包括（ ）等。
好高骛远型
追求热门型
偏好国家机关型
偏好高薪型
55．可依法对人才招聘会组织和活动进行有效监管的部门是（ ）。
工商局人才市场监督管理处
人才中介行业协会
人事局
新闻媒体
