1．关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
奖励是依法进行的
奖励的条件是有显著程序和贡献
奖励的主体是各级财政部门
奖励的对象是工作人员或者集体
2．世界上最早的关于社会保障的法律法规是
德国《劳工疾病保险法》
中国的《社会保险法》
美国的《社会保陣法》
国际劳工组织的《社会保障公约》
3．下列目标抉择原则中，错误的是
不可衡量性原则
清晰性原则
挑战性原则
可行性原则
4．下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴
职业兴趣
职业价值观
职业技能
职业类型
5．关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是
市场存在着巨大的潜在需求
旅游资源存在一定的垄断性
是劳动力密集的产业，产业成本相对较高
无污染，有利于可持续发展
6．不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素
社会文化环境
人口环境
企业文化
社会价值观念
7．关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是
第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快
发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求
加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域
以上说法都正确
8．人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是
知识水平
工作能力
家庭背景
工作业绩
9．关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是
阅历从性质上看，它是一种继续教育
从目的来看，是提高素质和工作能力
从形式上看，固定单一，不够灵话
从内容上看，突出实用性
10．不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括
团队合作能力
创新能力
沟通交际能力
数学计算能力
11．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括
自省的态度和价值
自省的原因和结果
自省的动机和需要
自省的才干和能力
12．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容
设置目标
绘制具体实施图
设计方案
研究可行性
13．自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些
心理自我
生理自我
社会自我
他人分析
14．事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些
正常增加薪级工资
调整津贴补贴标准
岗位変动人员工资调整
调整基本工资标准
15．作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发
培养提高抉择能力
提高取业适应性
制定人力资源发展规划制
借助组织职位表，迭择职业目标
16．目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹
对
错
17．职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动
对
错
18．组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配
对
错
19．在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同
对
错
20．职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体
对
错
21．方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
对
错
22．再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
对
错
23．制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点
对
错
24．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功
对
错
25．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
对
错
