1．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。
对
错
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
对
错
3．婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。
对
错
4．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是不定时工时制。
对
错
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
对
错
6．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）
劳动合同具有从属性
劳动合同是双务合同
劳动合同是实践性合同
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
7．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）
计时工资
计件工资
加班工资
职工福利费用
8．劳动者在该用人单位连续工作满（ ）年的，劳动者提出或者同意续订、订立合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
5
8
10
12
9．劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（ ）个月工资的标准。
1
2
3
4
10．非全日制用工的计酬方式主要是（ ）
按件计酬
按小时计酬
按天计酬
按月计酬
11．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（ ）年
1860
1871
1919
1949
12．我国法律规定，职工代表大会至少（ ）
每半年召开一次
每半年召开两次
每一年召开一次
经常召开
13．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）
1/3人数通过
1/5人数通过
过半数通过
部分人数通过
14．《合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。”
6个月
1至3年
4年
5年
15．根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（ ），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
1个月内
2个月内
3个月内
6个月内
