单项选择题，10题，每题0.4分，共4分
1．下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（ ）。
公平原则
平等自愿原则
协商一致原则
服从原则
2．甲公司拟与张某订立期限为5年的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期，但约定的试用期不得超过一定期限，该期限为（ ）。
1个月
2个月
3个月
6个月
3．根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20 年以上的职工，请病假累计（ ）个月以上的不享受当年的年休假。
1 个月
2 个月
3 个月
4 个月
4．如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（ ）。
自收到仲裁裁决书之日起5 日内
自收到仲裁裁决书之日起10日内
自收到仲裁裁决书之日起15 日内
自收到仲裁裁决书之日起30日内
5．某企业实行标准工时制。2017 年5 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）。
不低于职工本人小时工资标准的100%
不低于职工本人小时工资标准的150%
不低于职工本人小时工资标准的200%
不低于职工本人小时工资标准的300%
6．于某作为甲公司的出纳，月工资3 000 元，因其个人原因给公司造成损失10 万元。已知当地月最低工资标准为2 500 元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。
甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失
甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除
甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%
甲公司扣除损失后最低可支付于某2 400元的工资
7．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。（
50%
60%
80%
70%
8．劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（ ）。
1年
2年
3年
5年
9．2003年6 月，张某大学毕业到甲公司工作；2006 年8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011 年3 月，张某从乙公司辞职自行去澳大利亚深造；2014 年3 月，张某回国到丙公司工作；2017 年7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。
3 个月
6个月
9个月
18个月
10．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1 000 元以上5 000 元以下
1 000 元以上2 000 元以下
500 元以上2 000 元以下
500 元以上1 000 元以下
11．根据劳动合同法的规定，除文艺、体育、特种工艺单位之外，订立劳动合同的劳动者需年满（ ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
15
16
17
18
12．下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。
竞业限制
劳务报酬
工作地点
休息休假
13．小李于2017 年3 月20 日开始到甲公司上班，试用3 个月后，与该公司签订了劳动合同。小李与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
2017年3 月20 日
2017年4 月20 日
2017年5 月20 日
2017年6月20 日
14．2017 年1 月1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1 500 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2018 年2 月1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。
16 500
19 500
33 000
36 000
15．2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班公司的下列算式中，正确的是（ ）。
300×300%＋300×300%=1 800（元）
300×300%＋300×200%=1 500（元）
300×100%＋300×200%=900（元）
300×200%＋300×150%=1 050（元）
16．根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。
1 小时，36 小时
1 小时，40 小时
3 小时，36 小时
3 小时，40 小时
17．某公司为员工徐某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5 年时，徐某辞职，则徐某应向该公司支付违约金（ ）万元。
0
2
3
5
18．甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，其月工资为15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。
15 000×8%＝1 200元
4 000×3×8%＝960元
2 000×3×8%＝480元
4 000×8%＝320元
19．某企业刘某的月工资为5 000元，用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则刘某个人医疗保险账户每月的储存额是（ ）。
190元
200元
300元
400元
20．王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是（ ）。
6个月
12个月
18个月
24个月
多项选择题，10题，每题0.3分，共3分
21．根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。
中国境内的有限责任公司
中国境内的合伙企业
中国境内的外资企业
中国境内的个体工商户
22．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的支付标准的表述中，正确的有（ ）。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
23．根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
24．2017 年7 月1 日，甲开始在乙公司工作。2017年7 月31 日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（ ）。
乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
乙公司必须向甲支付1个月的劳动报酬
乙公司必须向甲支付经济补偿金
25．根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（ ）。
以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
26．根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（ ）。
劳动争议仲裁机构
仲裁委员会
人民法院
政府劳动行政部门
27．在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（ ）。
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
28．下列选项中，关于职工法定退休年龄说法正确的是（ ）。
企业男性职工的退休年龄为60周岁
企业女性职工的退休年龄为50周岁
从事井下、高温等工作的男性职工的退休年龄为55周岁
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
29．根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，可以认定为工伤的有（ ）。
在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害
酗酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡
在上班前，在工作地点准备开工的工作受到事故伤害
在工作中突然病发后72小时不治身亡
30．下列选项中，有条件领取失业保险金的是（ ）。
用人单位解除劳动合同
劳动者被用人单位开除
劳动合同终止
因用人单位过错由劳动者解除劳动合同
判断题：5题，每题0.2分，共1分
31．劳动关系的主体之间只存在平等性，不存在隶属性，否则劳动合同将变得不平等。 （ ）
对
错
32．用人单位自用工之日起超过1 个月不满l 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（ ）
对
错
33．根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。 （ ）
对
错
34．目前我国的社会保险项目主要有4项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。（ ）
对
错
35．生育保险待遇主要包括生育保险基金和生育津贴。（ ）
对
错
