【题目】公共部门人力资源规划是政府改革与组织重塑中必要的配套措施。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】奠定现代人力资源管理的理论基础的著作是（）《由教育形成的资本》《行政之研究》《人力资本投资》《政治与行政》 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】一般来说，公共部门人力资源招募的渠道有（）内部招募外部招募组织推荐考试录取 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职能式结构是一种垂直领导的组织结构形式。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公共部门人力资源在甄选与录用时，应遵循的原则有（）因事择人人职匹配用人所长德才兼备 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公共组织变革的过程有（）变革需求的认知组织现状的诊断变革目标和方案的确立变革方案的实施 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】行政组织的横向结构也称组织结构的层级化。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为（）人力资源培训规划人力资源调配规人力资源补充规划人力资源薪酬规划 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公共财政管理包括（）财政预算财政决算预算会计政府审计 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】人力资源调配规划是使人力资源质量和工作效能得以提高的必要手段。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列属于公共组织的构成要素的是（）组织人员组织目标机构设置规章制度 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】直线式结构是一种水平方向上的组织结构形式。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】英美等国家的公务员考核制度，一般包括考勤与考绩两大方面。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列属于公共管理学的基本研究及方法的是（）定性研究法系统分析法比较分析法案例分析法 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】限制政府干预这一主张的主要代表是凯恩斯。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公共道路不属于公共物品。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列各项属于公共政策特征的是（）公共性利益选择性权威约束性功能多极性 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】政府职能越位是指政府内部发生的职能混乱现象，即你干了我的事，我越了你的权。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】限制政府干预这一阶段主张政府以“全能的政府”的形象出现。对错 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】以下属于我国政府职能转换中存在的问题的是（）政府职能的越位政府职能的错位政府职能的缺位政府职能的不到位 试题来源公共管理学 查看整套课程试卷0.2金币
