国开《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
【题目】培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。战略能力规划能力领导力团队建设能力 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系...
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【题目】马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。（）对错 试题来源公共部门人力...
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【题目】()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。直觉预测法比率分析法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。广告招募利用职业介绍所和人才交流中心招募网络招募利用猎头公司招募 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联...
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【题目】在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。比率分析法直觉预测法回归预测法趋势预测法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系...
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【题目】知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2...
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【题目】对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（）对错 试题来源公共部门人力资源管...
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【题目】经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。基本工资绩效工资激励工资福利 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）是公共部门人力资源招募的首要原则。公平竞争原则能岗匹配原则因事择人原则德才兼备原则 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。技术能力战略理解能力领导力与执行力并重团队建设能力 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（）对错 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。公共部门人力资源管理也要“以人为本”公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性 试...
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【题目】准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。部门意见法专家评价法德尔菲法工作研究法 试题来源公共部门人力资源管理 查看整套课程试卷0.2金币