【题目】我国新录用公务员的试用期为一年。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】相当于正处级领导职务是调研员。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进人事制度提供指导。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公务员录用考试制度形成于英国对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取每2年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。对错 试题来源公务员制度讲座 查看整套课程试卷0.2金币
