【题目】常见人际交往的障碍主要表现为认知障碍、情感障碍和（）。理念障碍行为障碍需求障碍人格障碍 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织变革是组织发展的必然趋势。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】冲突具有破坏性和建设性。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】根据群体的亲密程度可以将群体分为（）。正式群体和非正式群体隶属群体和参照群体首属群体和次属群体大团体、小团体和小小团体 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】人们对某事越了解，参与程度越大，就越会把此事当作自己的事情处理。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统是（）。态度意识价值观态度差异 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】麦克利兰提出了个体在工作情境中存在成就需要、权力需要和（）需要。亲和归属控制欲权利 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】棒球队型的组织文化提倡冒险、革新和创新。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。接受趋同认同同化 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】（）提出了两种相互对立的x理论y理论。马斯洛麦格雷戈赫兹伯格麦克利兰 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织标志、工作环境是组织的制度文化。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】态度的特性包括社会性、内潜性、（）和方向性。稳定性指向性恒定性习得性 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】非正式群体是指以个人之间的（）为基础结成的朋友、同伴等带有鲜明情绪色彩的关系。好感和喜爱价值观需求爱好 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织文化创造的基础是组织习惯。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】根据人员的不同对象把人的价值观区分为：个人价值观、（）和社会价值观。组织价值观团队价值观群体价值观集体价值观 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】群体对个体的影响产生的心理特点包括：群体归属感、群体认同感、群体角色感和（）。群体力量感群体参与感群体自豪感群体自觉性 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】组织的管理系统包括组织结构、政策、规章和奖惩制度等。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】价值观的主要特征包括：主观性、选择性、稳定性和（）。社会历史性社会性统一性灵活性 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】群体规范的主要功能有群体支柱功能、评价标准的功能、行为导向功能和（）。惰性功能惯性功能恒定功能稳定功能 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】全面质量管理是一种问题解决型团队。（）对错 试题来源管理心理学 查看整套课程试卷0.2金币
