国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【判断题】计划具有普遍性，即普遍存在于各级管理工作中，而高层管理人员主要负责制定战术性计划。对错 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【判断题】事业部制结构的主要缺点为机构重复设置、各事业部之间相互沟通困难、本位主义严重和缺乏规模经济。对错 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】使工作丰富化的具体做法有( )。在工作方法、程序和进度等方面给下属以更大的自由鼓励下属参与管理，提出合理化建议放心大胆地任用下属，以增强其责任感鼓励人们之间相互交往及时反馈工作信息 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷此内容查看...
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】泰罗总结的科学管理原理( )。目的是要改变传统的凭经验办事的落后状态通过动作研究和时间研究，制定标准的工作方法选择低工资要求的工人进行培训管理就是决策实现管理工作和操作工作的分工 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷此内容查看价...
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】根据性质和所发挥作用，可以把无形资产分为( )等四大类。知识资产 市场资产人力资本 基础结构性资产先进技术 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷0.2金币
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】准时生产制的特点，下列哪些是正确的?（ ）。生产指令是看板，作业计划只能起指导作用后工序需要多少，就向前工序取多少前工序生产多少，就向后工序运送多少准时生产方式是推动式的准时生产方式是拉动式的 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试...
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】下列关于目标管理的描述正确的是( )。 各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程强调员工自我管理、自我控制评价与考核是基于成果进行的 员工参与可以提高激励的水平适用于所有企业 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷0...
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【多选题】下列描述中，属于马斯洛需要层次理论的有( )。在激励中，保健因素必不可少人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要领导者的激励应侧重主导需要能够使人产生满足感...
国开《现代企业管理方法》终结性考试
【题目】【判断题】菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导趋向于人际关系型的领导方式。对错 试题来源现代企业管理方法 查看整套课程试卷0.2金币