【题目】德国企业对产品质量的重视，可以说是世界之最。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】创业为技术创新提供了物质条件，它推动了新一轮创新的形成。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】世纪后期，美国经济学家豪莱强调，承担风险是企业家的突出贡献和基本特质。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业跨国并购活动既是一种经济活动，也是一种社会文化活动。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业家是一种经济现象，不是一种文化现象。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职业管理是个人与企业间的选择与培养的过程，是使个人需要与企业需要相匹配的过程，是双方各自做出努力以使个人的职业目标与企业的发展目标相符合的过程。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】跨国并购中存在的民族文化和企业文化的双重差异加大了文化整合问题的复杂性和重要性，使得文化整合成为跨国并购整合的关键。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业战略问题的核心是以企业的全局为对象，研究企业发展的规律。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化对员工来说是一种待遇，工作在具有优秀企业文化的企业，不仅心情舒畅更易做出成绩，而且，还会有一种无形的激励促使员工为完成企业目标勤奋工作。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化源于社会文化又区别于社会文化，是一个宏观的社会文化。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】各个企业所形成的企业文化模式应该是基本相同的。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】跨国并购是指母国企业收购与兼并东道国现有企业。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】从本质上看，企业图腾是企业个性的表现，企业个性是企业对于环境的选择性适应结果。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业价值观决定了企业的基本特性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业价值的对象是多重的。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业的经营理念价值观只有贯穿于企业经营活动和企业管理的每一个环节及整个过程中，即企业文化只有与企业具体管理相结合，才能成为企业的核心竞争力。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在企业发展的中期阶段，企业家要发挥指挥作用，倡导“权威型”企业文化。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
