国开《企业文化》终结性考核
【题目】职业管理是个人与企业间的选择与培养的过程，是使个人需要与企业需要相匹配的过程，是双方各自做出努力以使个人的职业目标与企业的发展目标相符合的过程。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业人力资源管理通过采取体的制度措施与方法来管理员工的，是一种有形的刚性的“硬”管理，带有明显的强制性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】跨国并购中存在的民族文化和企业文化的双重差异加大了文化整合问题的复杂性和重要性，使得文化整合成为跨国并购整合的关键。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化对员工来说是一种待遇，工作在具有优秀企业文化的企业，不仅心情舒畅更易做出成绩，而且，还会有一种无形的激励促使员工为完成企业目标勤奋工作。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化建设通常是一个漫长而复杂的过程。它常常发端于企业家个人的经营思想和经营策略，并通过企业制度的形式保障实施，最终落实成为员工的行为习惯。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】第二次世界大战后，随着美国经济的发展，以“科学管理”为主体的管理思想应运而生，它充分体现了管理的科学性和人文性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】熊彼特认为，创新是一个经济范畴，而非技术范畴，它不是科学技术上的发明创造，而是指把已发明的科学技术引入企业之中，形成一种新的生产能力。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币