【题目】德国企业员工的培训方式有（）。带职到高等学校学习政府付费的专项职业技能培训企业内部进修脱产到高等学校学习 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业先进模范人物是企业价值观的人格化。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】美国是权力距离相对较大的国家，美国员工倾向于不接受管理特权的观念。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】公司战略主要有三种基本形式:（）。增长型战略全局型战略稳定型战略紧缩型战略 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】按并购关系划分，跨国并购可以分为（）。横向跨国并购纵向跨国并购跨国收购混合跨国并购 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】先进的企业文化理念和先进的制度设计具有某种内在的一致性和相辅相成性。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业制度文化主要包括企业（）。领导体制理想愿景组织机构管理制度 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】张瑞敏认为企业家在企业中应该扮演什么角色?（）变革者设计师牧师实践者 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化与企业人力资源管理都强调以人为本、以人作为管理的核心，“人”是两者之间联结的纽带。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】迪尔和肯尼迪认为，构成企业文化的理论系统有（）。企业环境价值观英雄人物文化礼仪 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业经营哲学在企业战略上表现为企业的远景规划、企业定位、指导思想等，在企业文化上则表现为企业的（）。习惯愿景使命核心价值观 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业制度文化是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起着反作用。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】一般而言，创新具有（）特点。创造性风险性高收益性系统性和综合性 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业文化冲突的表现形式有（）。外在沟通方式差异所导致的文化冲突价值观差异所导致的文化冲突经营目标差异所导致的文化冲突管理方式差异所导致的文化冲突 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】任正非把狼的优点总结为（）。强壮的体魄群体奋斗敏锐的嗅觉不屈不挠、奋不顾身的进攻精神 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】跨国并购中的文化差异主要表现为（）。民族文化差异制度文化差异人本因素差异组织文化差异 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。对错 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在心理上，员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。服从认同内化行动 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】Berry认为并购双方通常有（）文化整合模式。文化融合文化同化文化分离文化消亡 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
