国开《企业文化》终结性考核
【题目】著名的“七七定律”。两个70%分别是指（）。70%的并购没有实现预期的商业价值70%的并购后的文化整合取得成功70%的并购失败于并购后的文化整合70%并购实现期商业价值 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
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【题目】企业文化对人力资源管理的引导作用，主要体现在企业文化的导向作用及（）功能上。凝聚作用激励作用规范和约束作用融合和扩散作用 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】职工文化是一个具有中国特色的概念范畴与管理现象，其中国特色主要体现为（）。职工文化的产生职工文化的内涵职工文化建设的意义职工文化的管理性质 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。权力差距指数个人主义还是集体主义男子气概与女性气质社会的差异不确定性回避的差异 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业精神的作用主要表现为:企业精神（）。是企业发展的精神动力能提升企业形象能激励企业家紧跟时代、务实创新能实现企业价值观 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。暴露出企业原有的观念等与文化不相适应表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革企业经济效益下降 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】下列选项中（ACD）属于企业文化理论“四重奏”中的著作。《日本企业管理艺术》《Z理论》《企业文化》《美国企业精神》 试题来源企业文化 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】下列选项中，（）属于对企业文化与人力资源管理关系的正确理解。人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择人力资源管理促进新企业文化的形成企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的 试题来源企业文化 查看整...