国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。建筑工裁缝记者打字员 试题来源人才测评技术及应用 查看整套...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。工作分析人员选聘绩效评估员工培训 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】生活事件量表(LES)适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患者等。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是学校教育的一个必要补充,应归入广义的素质教育范围之内。个体不仅可从中直接获得某种知识、技能,而且可以加深对书本知识的理解以及适应条件的认识。遗传素质教育社会实践活动人际交往 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】日本企业具有不同的组织特点。他把这种组织称为J型组织。J型组织的特点有（）。实行长期或终身雇佣制度,使员工与企业同甘共苦短期雇用人们树立牢固的整体观念,员工之间平等相待,每个人对事物均可作出判断,并能独立工作,以自我指挥代替等级指挥。迅速的评价和升级...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,但缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（）。技工工程师摄影师会计 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。经营管理要素沟通协调要素授权控制要素政策法规要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,按“优、良、合格、不合格”对被考评人的实际工作表现进行评估。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于专门要素（）。工作经验工作期望专业知识专业技能 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】非结构化面试时，确定面试题目时,对同一职位的应试人员使用同一试卷,便于对不同被试者的应答进行比较,确保公平。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。农技员化验员饲养员邮递员 试题来源人才测评技术及应...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者对企业实行依法经营管理的正确观念。经营管理要素沟通协调要素授权控制要素政策法规要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是对相同职务人员进行考核的一种方法。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,较好的排名在前,较差的排名在后。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看价...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】控制面试过程,把握面试时间。提问要简洁明了,吐字清楚,语速适中,要把握好面试进程,特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。管理思维要素经营决策要素组织协调要素管理控制要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看...