国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是对相同职务人员进行考核的一种方法。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,较好的排名在前,较差的排名在后。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看价...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】控制面试过程,把握面试时间。提问要简洁明了,吐字清楚,语速适中,要把握好面试进程,特别是在一些陈述不清的问题上不要与被试者长时间纠缠。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者解决管理问题时所采用的思维策略的合理性。在此要素上得分较高的被试者具有思维敏捷、深刻及创造性强等特点。管理思维要素经营决策要素组织协调要素管理控制要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷此内容查看...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】记者、营业员的职业兴趣类型是（）。愿与事物打交道愿与人接触愿干有规律的工作愿从事社会福利工作和助人的工作 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】无领导小组讨论的优点有（）。能观察到被试者之间的相互作用能够涉及被试者的多种能力要素和个性特质表面效度高应用范围广 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度,即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】（)指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。感情承诺继续承诺规范承诺工作承诺 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】研究结果表明,在（）领导风格下团体成员的积极性高,成员具有较高的创造性,并且这种领导风格有利于提高成员的工作成效。民主型放任型专制型合作型 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】演员的职业兴趣类型是（）。愿做领导和组织工作愿研究人的行为愿从事科学技术事业愿从事抽象性和创造性的工作 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型10—一喜欢从事想象性和创造性的工作。他们的职业选择倾向是（）。演员作家画家设计人员 试题来源人才测评技术及应...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】测评中心具有较高的信度和效度,得出的结论质量较高,但与其他测评方法相比,测评中心需投入较大的人力、物力,且时间较长,操作难度大,对测试者的要求也很高。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程,这种变化往往是指一种较为持久的改变,并且它时常是由环境与教育的影响造成的,而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】领导风格是指管理者传递信息和行使有关法规的行为方式。勒温等研究者力图科学地识别出最有效的领导行为,他们将领导风格区分为以下几种（）。专制方式民主方式放任自流方式中庸方式 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】（）是一种领导向员工灌输思想和道德价值观并激励员工的过程。在这个过程中,领导除了引导下属完成各项工作外,常以领导者的个人魅力,通过对下属的激励刺激下属的思想,通过对下属的关怀改变员工的工作态度、信念和价值观,使他们为了组织的利益而超越自身利益,投入到...
国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）的基本人格倾向是具有想象丰富、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征,不善于从事事务性工作。实际型调研型艺术型社会型 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币