国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）是指通过竞争或比赛来选拔企业所需要的优秀人才。如海尔曾设立一种动态的人才选拔机制,就是属于这种方法。交往法赛马法考核法试用法 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】为了实现自己的理想目标，人们需要积极地变压力为动力。下面哪些是正确面对工作压力的方法（）。不断为自己设定目标不断调整自己的心态找出压力的根源不断完善自我 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】非结构化面试是一种标准化的测评方法,采用标准程序,针对应聘同一岗位的不同应聘者,题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这大大提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币，请先登...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】（）优点在于适用的年龄范围宽,测验对象不受文化、种族与语言的限制,并且可用于一些有生理缺陷者。测验既可个别进行,也可团体施测,使用方便,省时省力,结果解释直观简单,测验具有较高的信度与效度。瑞文智力测验韦克斯勒智力测验一般能力倾向测验创造力测验 试题...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上,所以,人具有对于名誉或威信的欲望,并十分重视他人对自己的看法,希望得到他人和社会的高度评价。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】交换型领导行为理论的基本假设是:领导和下属间的关系以两者一系列的交换和隐含的契约为基础,领导行为是一种交易或成本一收益交换的过程。领导者通过奖赏来领导下属。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
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【题目】偏见比无知离题更远,戴着有色眼镜看人,必然使被测评人背离原色。这种偏差是（）第一印象偏差个人成见偏差晕轮效应情感效应 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】不同岗位的测评设计不同，对于技术岗位的测评主要从（）进行。专业技能测验成就动机测量创造力测验专业知识测验 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】在角色扮演中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字、以表明自己同意所做的汇报。对错 试题来源人才测评技术及应用 查...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】行政人员、管理人员的职业兴趣类型是（）。愿做领导和组织工作愿研究人的行为愿从事科学技术事业愿从事抽象性和创造性的工作 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）气质的人热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。办事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心细致的工作。胆汁质多血质黏液质抑郁质 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请...
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【题目】IQ是指个人对自己情绪的把握和控制,对他人情绪的握摩和驾驭,以及对人生的乐观程度和面临挫折的承受能力。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】测评人与被测评人的情感好坏、关系亲疏,或测评人当时的情绪,都可能使测评人作出评价时不自觉地偏高或偏低。这是属于（）第一印象偏差个人成见偏差晕轮效应情感效应 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，...
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【题目】不同的人力资源管理内容采用不同的测评工具，用于职业生涯发展和培训的测评工具和方法有（）。Y-G性格测验霍兰德职业适应性测验SCL-90测验性格测验 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服解...
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【题目】营业员、邮递员的职业兴趣类型是（）。兴趣类型1——喜欢与工具打交道兴趣类型2——喜欢与人接触兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作兴趣类型4——喜欢地理地质类职业 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联...
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【题目】（）气质的人平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关的事情分心,埋头苦干,有耐久力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。不够灵活,注意力不易转移,易墨守成规。胆汁质多血质黏液质抑郁质 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金...
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【题目】IQ分数反映的是智商,用来预测一个人的学业成就,EQ则是用于预测一个人取得职业成功及生活成功的有效指数,它能更好地反映一个人的社会适应性。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）技能是指个体运用概念和规则解决外部问题的能力。这个技能实际上是人们在掌握了大量的科学文化知识的基础上,熟练地解决日常生活中遇到的各种问题的能力。体质素质智力智慧 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】人才测评可以根据不同的对象进行，用于一般职业的测评工具和方法有（）。Y-G性格测验霍兰德职业适应性测验SCL-90测验360度绩效反馈 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币