国开《人才测评技术及应用》期末网络考核
【题目】（）技能是指个体运用概念和规则解决外部问题的能力。这个技能实际上是人们在掌握了大量的科学文化知识的基础上,熟练地解决日常生活中遇到的各种问题的能力。体质素质智力智慧 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币...
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【题目】人才测评可以根据不同的对象进行，用于一般职业的测评工具和方法有（）。Y-G性格测验霍兰德职业适应性测验SCL-90测验360度绩效反馈 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】（）的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。实际型调研型艺术型社会型 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信客服...
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【题目】（）主要是指人与生俱有的解剖生理特性,如机体的构造、形态、感官和神经系统的特征等,包括身体潜能和心理潜能两个方面。它为个体后天发展以及其他素质的形成提供了可能性,是素质教育的物质前提。遗传素质教育社会实践活动人际交往 试题来源人才测评技术及应用 ...
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【题目】不同岗位的测评设计不同，对于生产岗位的测评主要从（）进行。性格测验操作能力测验专业技能测验职业价值观测量 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务二
【题目】有研究表明,通过结构化面试录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法录用的应聘者。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型,然后,将这些兴趣类型与职业选择相联系,以便人们在知道自己的兴趣时,能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。建筑工裁缝记者打字员 试题来源人才测评技术及应用 查看整套...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。工作分析人员选聘绩效评估员工培训 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】生活事件量表(LES)适用于16岁以上的正常人以及神经症、心身疾病、各种躯体疾病患者等。对错 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币
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【题目】（）是学校教育的一个必要补充,应归入广义的素质教育范围之内。个体不仅可从中直接获得某种知识、技能,而且可以加深对书本知识的理解以及适应条件的认识。遗传素质教育社会实践活动人际交往 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2...
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【题目】日本企业具有不同的组织特点。他把这种组织称为J型组织。J型组织的特点有（）。实行长期或终身雇佣制度,使员工与企业同甘共苦短期雇用人们树立牢固的整体观念,员工之间平等相待,每个人对事物均可作出判断,并能独立工作,以自我指挥代替等级指挥。迅速的评价和升级...
国开《人才测评技术及应用》形考任务三
【题目】霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,但缺乏社交能力,不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（）。技工工程师摄影师会计 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2...
国开《人才测评技术及应用》形考任务四
【题目】在管理能力测验中，（）主要考查被试者对现代企业的经营和管理活动所持的基本观念是否与现代企业经营发展的要求相一致。经营管理要素沟通协调要素授权控制要素政策法规要素 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币如...
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【题目】（）是把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,按“优、良、合格、不合格”对被考评人的实际工作表现进行评估。等级评估法目标考评法序列比较法相对比较法 试题来源人才测评技术及应用 查看整...
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【题目】在现代人才测评中，面试的作用越来越显著，面试的要素包括通用要素和专门要素，以下哪些属于专门要素（）。工作经验工作期望专业知识专业技能 试题来源人才测评技术及应用 查看整套课程试卷0.2金币