国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】建立自信对于每个人都很重要，不属于建立自信方法的是（ ）。学会适当的拒绝给自己积极的暗示学会应付打扰不直接说出自己的需求 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】让对方接受自己的观点，方法正确的是（ ）。①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式①②④①③④②③④①②③ 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】工作报告有时候并不能取得理想的效果，原因不包括（ ）。报告者不管观众是否在听观众心里想着别的事务而无心听讲述开通一条双向交流的渠道听众没有从思想上真正参与进去 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】适当地拒绝是建立自信的重要方法之一，在表示拒绝时，不合适的是（ ）。确定自己有权利拒绝真正明确地表达拒绝的想法拒绝时，看着对方的眼睛在拒绝后，向对方详细解释原因 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有问题...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】递送书面材料时要考虑很多问题，不包括（ ）。是否需要复制若干副本送给其他人他们会提出何种反驳论点及论据沟通技巧他们对这个议题是否事先有所了解 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】在对工作报告的反馈调查中，发现大部分听众都反映没有找到自己需求的信息，这属于没有考虑（ ）。听众的人数听众对当前主题的了解程度听众的特殊需求听众想通过工作报告得到什么 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币如有...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】表达需求有很多种方法，说出需求的方式不正确的是（ ）。对你的需求做到心中有数，不但要积极还要好斗别被他人的谈话分散注意力，把谈话引回到你的需求上来对你的需求说出明确简短的理由将注意力集中在正事上，别忘记你想要什么，你为什么想要它 试题来源个人与...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】筹划文件时需要考虑很多问题，正确的是（ ）。沟通的目的沟通的方式沟通技巧需要提出哪些论点、思想、建议 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】进行工作报告时，如果发现有听众只是在听而没有思考，不可采取的方法是（ ）。把与听众联系密切的内容标上重点符号作阶段性小结，使听众便于掌握叙述的线索配合使用视觉的辅助手段，如投影仪打乱原有的报告顺序，以引起注意 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】时间对每个人都很宝贵，不利于减少时间浪费的方法是（ ）。花一定的时间培训他人来完成工作把更多决策性的工作分派出去信任团队成员，和他们一起完成工作不要接手不属于你职责范围的工作 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币，请...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】书写简短文件时，也要尊重一定的原则，说法不正确的是（ ）。如果想与同一个人讨论不同的问题，要以一个文件的形式编写要明确自己所编写的文件的内容按照逻辑顺序讲清信息、想法和要求文件的开头可以是多样的，但是要注意对方的习惯 试题来源个人与团队管理 查看整...
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】正确使用形体语言有助于工作报告获得良好的效果，下面正确的做法是（ ）。选择适当的表情来讲述目光不要在某个人脸上停留，以免使听众不自在照着报告材料往下念为了引起注意，盯着某人看 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币，请先...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】学会应付打扰是建立自信的重要方法之一，应付打扰的方式不包括（ ）。到了规定的时间，直接请来访者离开找一个安静的场所如果有话在先，要按说的去做告诉来访者现在很忙，但会安排时间再让他们来访 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】在用构思思路图书写文件时，小李把有关的事项写成一组，下一步应该是（ ）。把准备写入报告的所有思路写在周围的边缘处把主体和目标安排在中间补上遗漏的标题按照逻辑顺序给每个标题注明编号 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币，...
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】在做工作报告时，无论报告材料的准备人是谁，报告人都需要思考的是（ ）。①讲述哪些内容才能够达到预期目的②如何突出自己的演讲才能③如何树立自己的威信④使用什么方式吸引观众，以进行适当的交流③④①③①④②③ 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷此内容查看价格...
国开《个人与团队管理》形考任务2（客观题，10分）
【题目】自信是成功的必要品质，不属于自信的表现的是（ ）。小赵每次被要求做额外工作时，若自己工作时间不足，就会适当地拒绝小孙每天的工作都是按照计划进行，时间利用效率较高小何常常对自己进行消极暗示小盛规定每位没有预约的来访者有五分钟的时间汇报事情 试题来...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】关于非语言沟通，说法不正确的是（ ）。不同人的非语言表达方式可能有所不同如果是无意的，那么非语言沟通不会对别人产生影响在我们的沟通中，大约有70%都是非语言沟通非语言沟通是通过非语言、非文字的形式传递信息的 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷...
国开《个人与团队管理》形考任务4（客观题，10分）
【题目】工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况，在准备报告时，应该做到的不包括（ ）。不要堆积大量信息让人们感到茫然把主要论点从核心内容中抽取出来，并按逻辑顺序加以排列明确报告的长度不必将主要论点与团队的具体实践相结合 试题来源个人与团队管理 查看整套...
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】在与他人共享信息和思路之前，有五个要素是必须考虑的，不属于沟通五要素的是（ ）。目的意图沟通对象备忘录时间安排 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷0.2金币
国开《个人与团队管理》形考任务3（客观题，10分）
【题目】关于副语言沟通，说法正确的是（ ）。副语言沟通是通过非口头的表达实现的非语言沟通不能够表达一个人的情绪状况副语言沟通一般是指说话的语音、语调、语气等副语言沟通的局限在于不能使字面相同的一句话具有不同的含义 试题来源个人与团队管理 查看整套课程试卷...