【题目】近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】近期目标是最重要的长远目标。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】临时雇员需要将每次任务看成是一次冒险,保持积极态度是须要的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】本门课程的课程性质是必选修课。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】下列说法对吗？小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他也算是有职业。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】市场仅包括货物互换,都是关于金钱。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0....
【题目】中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
