【题目】技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】市场仅包括货物互换,都是关于金钱。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0....
【题目】中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币如有问题，请联系微信...
【题目】系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】培训的期限是根据特定职业准备来定义的。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的活动。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
【题目】在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。(判断题)对错 试题来源终身学习与职业发展 查看整套课程试卷0.2金币
