1．身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员
的职务或身分就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
对
错
2．职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
对
错
3．级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。
对
错
4．职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。
对
错
5．职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
对
错
6．职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
对
错
7．在人事分类中，职位分类强调的是以“人”为中心。
对
错
8．我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
对
错
9．日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。
对
错
10．行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等 政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
对
错
11．综合管理类职位数量最大，是公务员职位的主体。
对
错
12．我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。
对
错
13．根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与编外领导职务两大类型。
对
错
14．公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列；
对
错
15．在公务员领导职务序列中，最低领导 职务是科长。
对
错
16．调研员属于公务员领导职务序列。
对
错
17．按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员。
对
错
18．相当于正处级领导职务是调研员。
对
错
19．我国公务员的职务与级别是“一职数级、上下交叉”的对应关系
对
错
20．公务员的录用制度，是公务员队伍的“进口”和公务员管理的首要环节。
对
错
21．公务员录用考试制度形成于英国
对
错
22．我国公务员的录用适用范围仅限于国家 机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员
对
错
23．公务员录用的行为主体是国家机关，录用的对象是国家机关系统以外的公民、学生或工作人员。
对
错
24．采用非公开竞争性考试方法录用公务员的“特殊职位”以及如何简化程序，采用什么样的评测办法，必须经省级以上公务员主管部门批准，其他任何机关不能自行决定。
对
错
25．在我国，根据教育事业的现状，报 考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
对
错
26．特殊资格条件，必须经中央或省级录用主管部门批准 认可，才能有效，以防止滥设特殊条件，破坏录用考试的公平竞争原则。
对
错
27．所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
对
错
28．我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。
对
错
29．从2000年开始实行的“申论”这一考试科目既考察了应试者多方面的知识，又考察了应试者的文字表达、分析与解决问题的能力、创新能力和思维的深度。
对
错
30．结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。
对
错
31．办公业务处理是将应试者置于一定 职位爱的模拟环境中，有主考人提供一个文件筐，其中有若干份待处理的文件，文件顺序混乱，内容复杂。要求应试者在规定时间内处理完毕。
对
错
32．录用涉及国家安全、保密或者专门技术性 很强的特殊职位的公务员，不宜进行公开考试，但经中央或省级公务员主管部门批准。
对
错
33．我国新录用公务员的试用期为一年。
对
错
34．有权对录用工作中违纪行为作出处理决定的主体是录用的主管机关，即中央和省级公务员主管部门。
对
错
35．公务员考核是公务员管理的基础环节，是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，并可分人事决策科学化和改进 人事制度提供指导。
对
错
36．平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况已经出勤情况。
对
错
37．定期考核按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核是考核制度的主要形式。
对
错
38．
- 从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采取每2年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
对
错
39．对领导成员普遍采取届中、届末考核的方式。
对
错
40．重点考核是指在对考核德、能、勤、绩、廉的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。
对
错
41．公 务员考核中最重要的一项考核原则是注重————
答案： 1
42．《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、————、勤、绩、廉，重点考核工作实绩 。”
答案： 1
43．因病假、事假累计超过——年的公务员，不进行考核。
答案： 1
44．《公务员法》规定，参加考核既是公务员的权利也是公务员的——
答案： 1
45．公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为————等次。
答案： 1
46．对公务员的辞退说法正确的是( )
公务员管理部门决定对公务员的辞退.
辞退无须事先征求公务员的意见.
辞退而是机关的一种行政行为,而不是通过一定的法律程序,
被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续.
47．辞职包括公务员辞去公职,公务员辞去领导职务,请问这两种辞职有什么样的区别( )
二者都取消了公务员身份.
前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭,后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务.
二者均出于自愿.
前者根据本人意愿提出,后者须经任免机关批准.
48．任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是( )
自接到申请之日起三十日内.
自接到申请之日起九十日内.
自接到申请之日内十五日内.
一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日.
49．公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式( )
因公辞职
自愿辞职
引咎辞职
责令辞职
50．违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责 任是( )
行政责任
刑事责任
行政处分
行政处分或刑事责任
