1．根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）
书面劳动合同
口头劳动合同
书面或口头合同
劳务合同
2．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
按完成的工作量领取报酬
3．固定期限劳动合同是( )
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同
4．无固定期限劳动合同是（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同
5．用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立（?）之日起向劳动者每月支（ ? ）倍的工资。（ ）
无固定期限劳动合同 二
无固定期限劳动合同 三
无固定期限劳动合同 四
固定期限劳动合同 二
6．下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
不得低于转正工资
7．试用期最长不得超过( )
3个月
6个月
12个月
1年
8．在（ ）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位为劳动者提供了培训
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
用人单位为劳动者提供了岗前培训
9．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。( )
不得超过用人单位提供的培训费用
应等于用人单位提供的培训费用
可以大于用人单位提供的培训费用
二倍培训费用
10．下列各项属于劳动合同的必备条款的（ ）
试用期
用人单位的法定代表人或者主要负责人
保密约定
福利待遇
11．
订立劳动合同时应当遵循的原则：（ ）
协商一致、诚实信用
合法、公平、平等自愿
自愿协商、诚实信用
等价有偿原则
12．
劳动合同法规定的劳动合同类型有（ ）
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
已完成某项事务的合同
13．
有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ( )
劳动者在该用人单位连续工作满十年
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满五年
14．
下列属于劳动合同的必备条款的是 ( )
工作内容和工作地点
劳动纪律
社会保险
劳动报酬
15．
C. 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
16．境外的中资企业可以成为劳动合同法规定的用人单位。（ ）
对
错
17．无固定期限劳动合同就是终身劳动合同。（ ）
对
错
18．劳动合同争议可以直接起诉至法院。（ ）
对
错
19．事实劳动关系不是《劳动合同法》保护的对象。（ ）
对
错
20．调整劳动合同关系的法律规范特指2008年实施的《劳动合同法》。（ ）
对
错
21．在中华人民共和国境内建立的劳动关系，都适用《劳动合同法》。（ ）
对
错
22．家庭服务员可以与家庭签订劳动合同。（ ）
对
错
23．劳动者可以与个体经济组织签订劳动合同。（ ）
对
错
24．劳动合同的标的是劳动力。（ ）
对
错
25．国家机关招用工勤人员，适用《劳动合同法》。（ ）
对
错
