国开《劳动合同法（本科）》形考作业四
1．劳动者合法权益受到侵害时，不可以采取（ ）方法救济。要求有关部门依法处理依法申请仲裁提起诉讼闹事2．任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（ ）向...
国开《劳动合同法（本科）》形考作业三
1．用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一个月六个月一年三个月2．建立劳动关系，应当订立（ &nbs...
国开《劳动合同法（本科）》形考作业二
1．非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。可以不可以在法定情形下可以 不能2．从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。一个一个以上或者一个以上与...
国开《劳动合同法（本科）》形考作业一
1．根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）书面劳动合同口头劳动合同书面或口头合同劳务合同2．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明...
国开《劳动合同法（本科）》劳动合同法课程形成性考核四
1．下列用人单位属于民办非企业单位的是（ ）私立医院中国法学会私立学校私营企业2．属于非法用工的单位包括：（ ）无营业执照或者未经依法登记、备案的单位合法成立并登记注册，但违法使用童工的私营企业...
国开《劳动合同法（本科）》劳动合同法课程形成性考核三
1．国务院劳动行政部门负责（ ）劳动合同制度实施的监督管理。全国省级以上市级以上县级以上2．监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。两名三名四名五名3．下列不属于劳动合同法律责任的主体的...
国开《劳动合同法（本科）》劳动合同法课程形成性考核二
1．《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。202530352．下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )试用期内用人单位可以随时通知劳动者解...
国开《劳动合同法（本科）》劳动合同法课程形成性考核一
1．劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动者和用人单位之间劳动者和工会之间工会和用人单位之间工会和劳动者之间2．劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用...
国开《劳动合同法（本科）》终结性考核
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．用人单位有下列哪些情形时，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）以暴力、威胁或...
国开《劳动合同法（本科）》过程性测试2
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．非全日制用工的计酬方式是()。按件计按小时计按天计按月计2．有以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同。()在试用期间被证明不符合录...
国开《劳动合同法（本科）》过程性测试1
本套题为随机题，请按快捷键Ctrl+F在页面内查找，手机查找方法!1．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。最低工资标准最低生活保障标准行业工资指...