1．
非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
可以
不可以
在法定情形下可以
不能
2．
从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。
一个
一个以上或者一个以上
与全日制一样
用人单位的上级主管部门
3．
非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
双方协商
不得
按照全日制用工的标准确定
应该
4．
非全日制用工情况下，劳动合同如何终止？（ ）
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
双方当事人一方都应提前一个月通知对方终止用工
5．
非全日制用工终止用工时，（ ）
用人单位应向劳动者支付经济补偿
用人单位不向劳动者支付经济补偿
双方协商而定是否支付经济补偿金
用人单位不向劳动者支付经济赔偿
6．
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）
三十日
十日
十五日
七日
7．
下列不属于派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当载明的事项（ ）
用工单位
派遣期限
工作岗位
服务期
8．
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每口工作时间不超过（？ ）小时，每周工作时间累计不超过（？ ）小时的用工形式。（ ）
四 三十六
四 二十四
八 二十四
八 七十二
9．
行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。
当地本行业、本区域
外地本行业、本区域
当地本行业、其他区域
本区域
10．
劳务派遣单位应符合下列条件（ ）
不经劳动行政部门审批同意
依照劳动法的有关规定设立
注册资本不得少于五十万
注册资本不得少于二百万
11．
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（ ）
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
12．
用人单位安排加班又不依法支付加班费的。（ ）
由劳动行政部门责令限期支付加班费
劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
13．
下列关于劳动合同无效的说法正确的是( )
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬
14．
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ？ ），三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ？ ）个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。（ ）
A.1个月 B.2个月
C.3个月 D.6个月
1个月
2个月
3个月
6个月
15．
以下情况是（ ）正确的。
经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。
16．签订劳动合同必须约定试用期。（ ）
对
错
17．只要是用人单位提供了培训，就可以约定服务期。（ ）
对
错
18．竞业限制适用于全部劳动者。（ ）
对
错
19．竞业限制不得超过2年。（ ）
对
错
20．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）
对
错
21．劳动关系是具有人身性质的社会关系。（ ）
对
错
22．全面履行原则要求用人单位首先应按照约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全的卫生条件。（ ）
对
错
23．在履行劳动合同过程中用人单位和劳动者应该互相协作，共同完成劳动合同所约定的义务。（ ）
对
错
24．单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用属于工资。（ ）
对
错
25．合法的减发工资不属于克扣工资。（ ）
对
错
