1．19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（ ）
工会立法
政府立法
工厂立法
议会立法
2．我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和（ ）
传染病歧视
传染病病原携带歧视
行为障碍歧视
视听障碍歧视
3．历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》
英国
美国
德国
法国
4．国际劳工组织成立于（ ）
1914年
1918年
1919年
1922年
5．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）
在我国境内设立的外商独资企业
我国公民在境外设立的独资企业
我国境内设立企业派驻境外的劳动者
我国境内的个体经济组织
6．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）
传统民法中独立出来的
传统经济法中独立出来的
传统行政法中独立出来的
传统社会保障法中独立出来的
7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ）
国际劳工标准
国际惯例
宪法
法律
8．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（ ）
劳动法基本原则的法律渊源是宪法
劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性
劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大体相同
9．《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低年龄是（ ）周岁
15
16
17
18
10．关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）
应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员
政府投资开发公益性岗位兼具盈利性与公益性的特征
国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴
11．妇女不享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，可以以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
对
错
12．劳动法律关系的要素包括主体、客体、对象。
对
错
13．用人单位随时可以招用未满16周岁的未成年人，只要该未成年人同意。
对
错
14．劳动合同可以约定试用期，试用期最长可以达到十二个月。
对
错
15．确认劳动合同部分无效的，其余部分一律无效。
对
错
