1．
地理环境
文化
生产方式
人性假设
2．韦伯的（ ）是管理思想上的一大贡献，对以后管理思想的发展产生了重大影响。
国家管理理论
行政组织理论
工业管理和一般管理
管理的一般原则
3．认为人工作目的就是追求经济利益，经济利益的分配决定着人的积极性的假设是（ ）。
社会人
复杂人
自我实现人
经济人
4．终身雇佣制和按资历晋升制度也容易使员工形成按部就班、墨守成规的思想，缺乏（ ）。
责任意识
保守主义
主动意识
创新意识
5．人际关系理论，主张新型的领导能力在于（ ）。
组织内部人际关系
知识结构
专业技术
提高职工的满足感
6．（ ）是一种体现非个人关系的组织模式。尽管这种组织在现实中不存在，但是它却代表了一种可供选择的现实世界的重构方式。
管理的一般原则
国家管理理论
理想的行政组织
经济管理里理论
7．下列（ ）不是官僚制的特点。
弹性工作制
细致分工
层序原则
按章办事的运作制度
8．对企业文化的研究颇有建树，并著有《文化的重要性》的学者是（ ）。
吉尔特·霍夫斯泰德
巴纳德
艾德加·沙因
威廉·大内
9．资源基础学派寻找企业成长的动因是从哪里入手的（ ）。
企业文化
企业外部
企业员工
企业内部
10．双因素理论是由（ ）提出的。
阿尔得夫
麦克莱兰
赫茨伯格
麦格雷戈
11．中世纪名著《乌托邦》的作者是（ ）。
苏格拉底
托马斯·莫尔
尼科罗·马基雅维利
卢卡·帕西奥利
12．产业革命源于（ ）。
法国
欧洲
英国
美国
13．人际关系理论中著名的实验是（ ）。
霍桑实验
金属切削实验
新拉那克试验
搬运铁块实验
14．美国管理思想史学家丹尼斯.A.雷恩博士(Daniel A.Wren)所著的 《管理思想的演变》一书于1979年出版。
对
错
15．体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
对
错
16．“为政以德”是春秋时期老子提出的治国思想。
对
错
17．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是性善论的人性观。
对
错
18．“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是墨子所强调的管理者应有的创新精神。
对
错
19．弗鲁姆认为激发员工的工作动机，必须处理好（ ）之间的关系。
奖酬与满足职工需要
个人努力与工作成绩
工作成绩与报酬
个人努力与奖酬
20．根据迪尔和肯尼迪的观点，下列属于企业文化因素的有（ ）。
企业文化
文化网络
价值观
文化仪式
