1．从动态观点看，科学化结构的整体功能应（ ）部分功能之和。
等于
大于
小于
等同
2．（ ）的形成过程包含着反映、选择、和建构活动的辩证统一。
组织
制度
行为
计划
3．（ ）是计划的形成过程中所包含的活动的辩证统一之一。
反映
发展
形式
组织
4．内容是指构成事物的一切要素，其中（ ）是其要素之一。
成分
形式
具体
抽象
5．企业文化是（ ）的一种。
行为文化
组织文化
精神文化
制度文化
6．组织管理中的（ ）指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
严
宽
柔
刚
7．（ ）是指构成事物的一切要素。如成分、特征、运动过程、发展趋势等。
内容
形式
具体
抽象
8．（ ）是协调的类型之一。
制度性协调
物物关系
物人关系
人际关系
9．协调的手段基本上有两种方式，其中之一是（ ）。
法家方式
孙子兵法
道家方式
Y理论
10．当代激励理论中，（ ）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
戴维.麦克里兰
马斯洛
法约尔
赫茨伯格
11．计划是指策划，是决策的产物，计划是对未来行动方案的说明。
对
错
12．集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。
对
错
13．监督和调节的不同之处在于：调节带有明显的社会性，监督活动带有突出的专业技术性。
对
错
14．企业文化是组织文化的一种。
对
错
15．组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
对
错
16．组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。
对
错
17．企业文化还具有辐射作用。
对
错
18．矛盾的同一性是协调的主要哲学依据之一。
对
错
19．道德契约是协调的主要哲学依据之一。
对
错
20．整体和局部关系原理是协调的主要哲学依据之一。
对
错
21．协调和调和是一回事。
对
错
22．制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。
对
错
23．协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
对
错
24．沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
对
错
25．讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。
对
错
26．市场经济是竞争经济，也是道德经济。
对
错
27．薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
对
错
28．良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。
对
错
29．调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
对
错
30．当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
对
错
31．管理计划的作用在于（ ）。
只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动
计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据
计划是管理者进行控制的基础
计划不需要科学指导
32．内容是指构成事物的一切要素，包括（ ）。
成分
特征
运动过程
发展趋势
33．组织中的矛盾关系有（ ）。
个人和组织的矛盾关系
平衡和不平衡的矛盾关系
集权和侵权的矛盾关系
稳定和变革的矛盾关系
34．管理控制过程一般包括以下几个步骤（ ）。
确定质量标准
获取偏差信息
调节
监督
35．管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（ ）
内需与外需关系
需求与激励的关系
需求层次与激励手段应该相适应
外在激励与内在激励的关系
