摘 要
随着经济全球化发展，现代企业之间的竞争逐步演变为人才的竞争，以人才为核心的现代人力资源管理理念在当今社会空前强化。人力资源管理在企业战略发展中作用日益突显，作为企业人力资源管理的重要内容之一，员工培训的作用日益显著。如何通过员工培训激发员工潜力，为企业创造更大的经济效益，是现代企业人力资源管理的重要内容之一。
本文以张掖新乐食坊股份有限公司为例，对其员工培训中存在的问题进行研究分析，寻找合理的解决对策。希望对新乐食坊股份有限公司本身以及同行企业带来一定的指导作用。
关键词：人力资源；员工培训；新乐食坊股份有限公司
