1．在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。
正确
错误
2．重视企业内刊创办，是企业领导者和思想政治工作者开展工作的有效手段，是企业文化建设进步的结果。
正确
错误
3．组织结构的虚拟化是专指虚拟经营。
正确
错误
4．扁平化管理是以学习型组织为前提的，同时它也是构建学习型组织的客观需要。
正确
错误
5．横向的领导组织结构关系是隶属的领导关系。
正确
错误
6．跨国经营企业或者合资企业处于一个“文化边际域”中，即处在不同文化交汇与撞击的区域内。
正确
错误
7．企业文化一旦建立起来就能发挥应有的作用，不需要与科学管理联系起来，但必须将特有的文化理念融入企业管理实践中，将企业文化成果运用到企业生产经营管理活动中。
正确
错误
8．企业家代表着一种职务，而非一种素质、能力。
正确
错误
9．许多员工包括部分管理层领导都把自己定位为打工者。
正确
错误
10．如何有效塑造企业家行为（ ）？
战略头脑
成就需要
冒险精神
创新精神
11．跨文化管理的特征具体有哪些？（ ）
经营环境的复杂性
人员结构多元化
文化认同的过程性
管理风险加大
12．企业环境包括（ ）。
工作环境
娱乐环境
学习环境
生活环境
13．企业文化构成要素有（ ）？
企业行为文化
企业物质文化
企业制度文化
企业精神文化
14．中国传统文化对企业文化的影响具体表现为（ ）
以人为本的思想
求真务实精神
集体主义和团队精神
和谐发展的思想
15．企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）
企业家是企业文化的管理者
企业家是企业文化的变革者
企业家是企业文化的传播者
企业家是企业文化的创立者
16．根据模范人物的主体，模范行为分为两种类型（ ）
企业模范个体的行为
企业先进人物的行为
企业模范群体的行为
企业模范人物的行为
17．企业价值观的功能体现为（ ）
企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能
企业价值观决定了企业的基本特性
企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
18．以下属于企业正式制度范畴的有哪些？（ ）
规章制度
治理结构
产权制度
组织结构
19．企业文化传播的技巧有（ ）？
比喻法
假借法
明示法
引证法
20．（ ）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
企业产品文化
企业制度文化
企业物质文化
企业文化
21．企业文化传播过程中认知阶段包括（ ）。
评价
关心
兴趣
注意
22．以下属于企业文化变革所面临阻力的是（ ）。
跨文化管理
忽视小团体或个人利益
企业文化中创新文化
思维习惯守旧
23．评价企业文化优劣的标准是（）
时代性标准
社会性标准
生产效率和绩效标准
综合性标准
24．企业形象识别系统得三个子系统分别就是理念识别系统、行为识别系统、（）系统。
视觉识别
标识识别
概念识别
精神识别
25．人们的知识、技术与经验属于（ ）。
正式规范性文化
非正式规范性文化
技术规范性文化
操作规范性文化
26．企业员工在生产实践、学习娱乐等中产生的各种行为活动的总称为（ ）。
企业产品文化
企业制度文化
企业物质文化
企业行为文化
27．彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（）。
学习
沟通
管理
创造
28．以下管理中属于企业内部跨文化管理的是（ ）。
与顾客进行管理
与竞争者进行管理
与不同文化背景的雇员进行管理
与相关利益群体进行管理
29．（）就是企业精神得塑造者。
企业职工
企业家
经营者
管理者
30．在统一组织内，（ ）带来个体文化与企业文化之间的冲突。
群体文化与个体文化的冲突
主文化和亚文化冲突
危机意识
不同利益要求或者不同价值观认知
31．产品文化设计的切入点是（ ）。
文化功能
文化精神
文化心理
文化情调
32．( )往往是指令性的、强制性的、例行公事式的特点。
自动沟通
下行沟通
.上行沟通
平行沟通
33．示范原型在没有通过宣传的情况下发生一定影响的效应为（ ）。
奖励型示范效应
原发型示范效应
表彰型示范效应
树立型示范效应
34．（）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
企业礼貌
企业礼节
.企业仪式
.工作仪式
35．企业管理者对企业文化网络中得各种角色人物应采取得正确态度就是（）。
禁止
放任
鼓励
了解
36．（ ）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。
模范员工群体行为
企业模范人物行为
模范员工个体行为
先进人物个体行为
37．合理、科学地把握好或利用好时机的（ ）是保持企业管理制度规范性的最佳途径或唯一途径。
编制
创新
控制
计划
38．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是（ ）。
企业产品
企业技术
企业环境
企业制度
39．下面（）提出了著名的Z理论。
威廉二世
鲍威尔
威廉·大内
.德鲁克
40．信息在同级人员中进行流动，属于( )。
自动沟通
下行沟通
.上行沟通
平行沟通
41．科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系,把企业文化划分为强力型、策略合理型和( )三种类型。
赌博型
保守型
灵活适应型
官僚型
42．企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。
企业行为
企业管理
企业经营
企业文化
43．（ ）为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。
企业文化变革
企业文化冲突
企业文化创新
企业发展
44．（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
企业领导体制
企业管理制度设计
企业组织结构
企业领导力
45．（ ）是在一个产品类型之下由产品文化和企业文化共同作用产生的。
价值文化
物质文化
品牌文化
产品文化
46．下列选项是文化传播和企业文化传播所共有的是（ ）
新闻传播
人际传播
大众传播
组织传播
47．企业产品文化以企业生产的（ ）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和。
服务
品牌
产品
包装
48．有的企业规定完不成定额，就会有某种形式的惩罚；如果在考核评价中处于落后状态，就会影响到未来的晋升与工资水平等。这种做法你认为合理与否？如果不合理，应该怎么做？（ ）
不合理、造成人际关系紧张
合理
不合理、不利于员工成长
不合理、避免单纯强调惩罚
49．合资各方的企业文化优、缺点都相对突出，为了避免优质文化和劣质文化产生相互抵消的现象，既要改进优质文化，增加其强势，又要改造劣质文化，这种文化融合的模式属于（ ）
注入式
渗透式
改造式
分离式
50．企业文化传播就是将企业的文化传播。
正确
错误
