国开《绩效与薪酬实务》形考任务五：学习行为记录（权重：10%）!
学习行为记录包括：学生访问网络课程、参与讨论、发言情况（包括课堂和网络）、按时提交作业情况等。评分标准：辅导教师按照如下情况给予评判。 1. 访问网络课程占30%，访问次数需达到30次以上； 2. 论坛发言占30%，需参加3次以上； 3. 作业完成情况较好占20%...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务四：阶段测验二（预备知识：第6-8章；权重：25%）
单项选择题（每小题3分，共30分）1．确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（）、员工能力。员工素质员工表现员工技能员工贡献2．美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务三：实践任务（预备知识：第5章，权重：20%；需要教师批阅）!
项目具体内容主题薪酬制度调查目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法预备知识第五章薪酬概述活动准备选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容任务内容根据调查结果撰写报告。内...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务二：案例讨论（预备知识：第3章；权重：20%；需要教师批阅）!
活动主题：成了“表演”的绩效考核预备知识：第三章第一节绩效考核概述活动步骤：（1）阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点；（2）对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。讨论题目：（1）仅有绩效考核，能算作是绩效管理吗？绩效管理的基本内容...
国开《绩效与薪酬实务》形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2章；权重：25%）
单项选择题1．（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。绩效考核绩效计划绩效实施绩效反馈2．绩效管理的第一个环节是（）。绩效考核绩效反馈绩效实施绩效计划3．绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）...